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2016年内蒙古包头市专业技术人员继续教育目标与时间管理参考答案

来源互联网 由 btnj_801 贡献 责任编辑?#21644;?#23567;亮  

2016内蒙古包头市专业技术人员继续教育参考答案

单选题每题3分

时间管理最后一个阶段是以价值和目标为导向阶段

在管理雪中管理的首要职能计划与管控

最适合作为会议时间的是周二下午

1科学设计考核指标前提是指标所衡量的目标是正确的

2绩效评估的目的是促进持续改进

3目标管理的缺陷是目标是动态的

4进行目标分析的标准是组织目标等于所有岗位目标之和

5我国公共部门实行目标管理是从岗位责任制开始的

6在目标管理中目标的达成是通过考核来实?#20540;ġ?p>7对于一些涉及多个部门协调的紧急事项应以现场会方式由有决策权的部门负责人参加迅速解决并形成判例?#34180;?p>8时间的分配本质是价值观的体现

9在制定行动计划时首先要分析理解自己要达成的目标

10在目标管理中工作目标的来源是岗位说明书和年度计划

11在绩效的各种因素中如果缺乏愿景那么可能会导致的个人表现是茫然

12在一个人的职业生涯中要学会适应和坚持适应与坚?#20540;?#20851;系是适应是生存的需要坚持是发展的需要

13我国政府实行目标管理的特点是借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验

14绩效管理工作的出发点是员工和组织的需求分析

151992年美国学者奥?#36129;?#21644;盖布勒在改革政府----企业精神如何改革看公营部门一书中提出了政府的十大原则其核心是使政府更有效率

16我们是谁为什么而存在?#20445;?#36825;个问题属于企业的使命

17专业技术人员应该有长远目标和近期目标长远目标是职业发展

18现代的目标管理理念是?#35828;?德鲁克提出的

19下列选项中不属于职业生涯危机的是过早开始职业生涯

20关于单位人和职业人的特点下列说法正确的是单位人有依附性职业人有独立性

21在政府的目标管理中首先要确定施政目标

22在制订职业生涯目标前要探索职业生涯

23在公共管理中目标管理最突出的薄弱?#26041;?#22312;于目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上而对重要不紧急的事项往往资源配置不够

24一个外向且反对社会规范的人适合的工作是市场销售

多选题每题4分

1.目标管理的要素有全选

2.在进行目标评估时的原则除去宽容?#28304;?#21407;则其余3个都选

3.目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标其中工作记过指标有目标重要性目标结果目标难度

4.时间管理的基础全选

格林豪斯职业特性全选

25关于目标管理下列认识正确的有

(组织的目标不是命运的导引而是方向的指标)

(组织目标必须时作业性的)

(组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法)

26制订目标的衡量标准时需要包含的要素有 全选

27关于专业技术人员的职业发展下列说法正确的有 全选

28职业与工作不同职业的特性有 全选

29下列措施中有利于个人的时间管理的有 全选

30目标管理的优点有

(易于落实到人岗从而有利于组织整体目标的达成

(手段?#22836;?#27861;比较成熟便于管控

(易于理解和把握目标指向明确有利于将各种资源聚焦实现上下统一

31在目标管理中目标设定的难点有哪些 全选

32绩效管理的作用有哪些 除去选项开发作用其他全选

33从组织层面的时间管理考虑下列措施中能提高组织人员办事效率的有

(一些必须的程序办事人员要一次性交代清楚)

(尽量扁?#20132;?#20943;少中间?#26041;?

(管理部门不要为管理而管理成为生事的部门不?#31995;?#21046;造越来越复杂的表格)

34目标管理的流程有哪些 全选

35一个人是否成为一个职业人其判断标准有

(不会再改行从事其他职业)

(这个职业给自己带来体面的收入)

(能从这个职业中获?#27599;?#20048;)

36对个人层面的时间管理最重要的是

(对所做的事情持之以恒) (保证睡眠质量) (要有人生规划)

37下列措施中能提高开会效率的有 全选

38在公共部门绩效管理?#30446;?#26550;流程有哪些 全选

39在设定考核指标时关键绩效指标的特点有

(体现关键问题的解决) (体现长远的战略性目标)

40公共部门目标管理的特点有

(上下结合) (依法管理) (PDCA)

41在公共管理中涉及多部门协作的目标问题应该如何解决

(明确责任)

(树立整体意识)

(部门合署办公)

42时间管理的意义有

(达成目标的重要资源)

(身心健康的重要标志)

43在公共管理中当有相互矛盾的目标时解决的办法有

(绩效管理委员会有更大的权威克服部门主义

(要重视长期发展规划?#30446;?#23398;性严肃性

(要做?#33945;?#20837;细致的思想政?#21361;?#23545;于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿

44广义的职业生涯规划包括 全选

45在公共管理中目标管理面临的挑战有 全选

46下列说法错误的是 全选

47在公共管理中近期目标与远期目标存在矛盾时合理的解决办法有

(为了长远需要牺牲眼前或局部利益时要做好补偿机制)

(强化规划的法律地位 )

(将长远发展目标公之于众接受监督)

48决定一个人职业定向的内在因素有哪些

(价值观) (职业兴趣) (职业性向)

判断题每题3分

1目标管理是一个动态的连续循环过程正确

2打好基础并行工作不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法 正确

3项目管理实质上就是任务与时间的流程图 正确

4科学设计考核指标各考核指标之间需要有相互管理不能彼此独立 错误

5在职业生涯发展中有两个关键点首先就是要对自己有精准的定位 正确

6职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 错误

7一个人对自己的职业定位应该一次完成一旦定位就不能再改变 错误

8目标是个体群体组织国?#20197;?#19968;定时期内要达到的目的境界 正确

9目标与指标是不同的概念指标需要有具体的任务而目标需要有具体的标准 错误

10对专业技术人员而言最大的激励之一就是职业发展前程 正确11远期目标一定要分解到近期目标上去近期目标一定要达成远期目标的指向 正确

12事关组织生存的事项均需设定目标 正确

13建立知识共享?#25945;?#35753;员工不重复过去的错误这样可以有效减少时间浪费 正确

14业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务而不是做自己的业务 错误

15为提高会议效率在会议结束时一定要有归纳总结 正确

16在企业目标管理综合了战略管理质量管理财务管理绩效管理 正确

17标准化管理是成本最高的管理非标准化管理是成本最低的管理 错误

18现代社会自由职业者越来越多自由职业者是最接近成为职业人的人 正确

19关键绩效指标不仅要有关键结果还要体现关键过程 正确

20现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的但目标管理本身早已有之 正确

21对于不可能完成?#30446;?#26680;指标出现一级糊弄一级的情况时很多的关键是要实事求是地制定考核指标提出目标要求 正确

22在公共管理上我国?#35753;?#26377;绩效管理的法案也没有绩效管理方面的常设机构 正确

23任何组织都会存在大沥青的协调事项关键在于要减少不必要的协调 正确

24由于公共部门的特点其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门 错误

25多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系 正确

26对实行聘任制的专业技术人员应能及越高聘期越长 正确27目标分解是一种压力向下传导的过程市场的压力应?#20040;?#36882;到每个岗位和员工 正确

28应用重要----紧急时间管理法时系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确

29时间与空间是密不可分的一个整体 正确

30在目标管理中考核是一种立即激励约束机制可以调动专业技术人员的积极性 正确

31有些部门以领导的临时安排代替计划这种工作方式会导致资源配置出问题 正确

32在目标管理当中目标来源于对组织使命的理解 正确

33在制订行动计划的时候切记多方参与应该独立自主完成 错误

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