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关于计算机实习报告 范文

来源互联网 由 31ppt ?#27605;?nbsp;责任编辑王小亮  

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关于计算机实习报告 范文

实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本它是应用写作的重要文体之一下面是关于计算机实习报告 范文请参考

计算机实习报告范文实习目的

通过理论联系实际巩固所学的知识提高处理实际问题的能力了解设计专题的主要内容为毕业设计的顺利进行做好充分的准备并为自己能顺利与社会环境接轨做准备

实习任务

对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.

实习内容

计算机在人事管理中的应用

随着社会的发展科技的进步作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位当今社会已步入了信息社会知识经济将成为新世纪的主导产业伴随计算机的逐步推广和使用计算机已在科?#23567;?#29983;产商业服务等许多方面创造了提高效?#23454;?#36884;径与此同时单位?#38469;?#25104;本也逐年有了明显的下降然而办公室里的人?#36335;?#29992;却不?#26174;?#21152;在国外花费在专业管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增我们必须在进行机构改革的同时尽快使用现代化管理设备管理手段管理方法

计算机在人事部门的广泛使用改进了统计手段改革了统计方法提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用将为我国的人事管理工作提供现代化的管理手段和科学的管理方法并将为开创人事管理工作的新局面创造条件

目前计算机在我国的人事管理工作中主要可用来进行报表处理档案管理文书编辑信息查询综合分析干部统计作为人事管理的一个重要组成部分是通过对干部情况的调查整理和分析了解干部队伍的发展趋势为各级领导机关制定干部工作的方针政策加强干部管理改革干部制度提供准确数字的依据其工作除涉及到干部的基本情况统计之外还包括干部的工资统计干部编制情况统计干部奖惩情况统计军转干部安?#20204;?#20917;统计老干部情况统计等方面其涉及的面之广数据量之大?#19978;?#32780;知若利用手工进行干部的统计工作大致要经过干部统计调查干部统计资料的整理干部统计分析三个过程但这种手工统计过程存在着几个明显的问题比如说统计资料缺乏准确性及时性需要花费大量的人力物力财力等

手工方法所表现出来的种种劣势使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流在管理现代化的?#39034;?#20013;人事管理现代化也势在必行实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程需要采取科学的管理方法和先进的科?#38469;?#27573;科学的管理方法在管理中一般是指数学方法系统方法信息方法控制论方法社会学方法心理学方法等科学方法而先进的科?#38469;?#27573;主要是运用当代最新科学?#38469;?#20043;一的电子计算机来为人事管理现代化服务

电子计算机作为数据处理系统已逐渐成为人事管理现代化的重要工具在人事管理中正在发?#24188;?#37325;要的作用在我国已经开始运用电子计算机进行人员工资管理人事统计和查询干部?#35745;?#21644;人事档案管理以及人才预测和规划等

管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大综合性越来越强生产专业化分工越来越细行业有部门之间的相互联系相互?#26469;?#21644;相互作用更不密?#23567;?#32452;织管理日趋复杂而现代化科学?#38469;?#20063;正以史无前例的速度不断分化不?#29486;?#21512;全方位地向高又立体的微观宏观方向进军这些要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时对信息系统的完善程度越来越高传统的手工业式的管理理论方法体制已?#23545;?#19981;能适应当代社会的发展和四化建设的需要改革创新实现管理现代化势在必行

现代化管理的内容很多关系很复杂它包括人资金物质信息和时间等诸要素其中起关键作用的要素是人人既是管理者又是被管理者在管理?#20889;?#20110;双重地位且具有巨大的能动性可见人是现代管理中最重要的因素因此管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的牵一发而动全身抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证

管理改革必须配套进行现代化管理的实施也需要协调发展人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位在管理现代化的?#39034;?#20013;人事管理现代化也需同步进行才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学?#38469;?#21457;展中起到放大和增产的作用总而言之人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环它是把现代化管理的理论方法和手段运用到人事工作中使人事管理达到最大限度地提高工作效?#23454;?#30446;的以适应社会和科学?#38469;?#30340;发展实现人事管理现代化使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事做到物质与精神相结合抽象与具体相结合定性与定量结合静态与动态相结合现状和未来相结合个体与群体相结合至于先进的科?#38469;?#27573;除科学地运用原有的生物化学物理机械等手段外主要是运用当代最新科学?#38469;?#20043;一的电子计算机来为人事管理现代化服务概括地说人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化人事管理组织的现代化人事管理手段的现代化通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划组织指挥协调控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化

人事来之不易系统化是人事管理现代化的一个重点研究人事管理必须研究这个系统所处的环境即研究政治系统经济系统法律科?#24049;?#25991;教系统人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响离开周围的事物去研究人事管理现代化是注定要失败的

所谓系统就是在一定条件下?#19978;?#20114;作用相互依赖的若干组成部分结合而成的并具有特写功能的有机整体从一般意义上讲系统由输入处理输出控制与反馈的四个基本部分组成

在系统理论中系统分析

是指对系统性能的理解系统最佳化是系统设计成综合的内容系统工程即用教学方法进行系统分析或优化把传统的组织管理工作总结成?#38469;?#24182;使之数值化用系统工程来分析系统问题是比较科学的利用系统工程这门学科的概念和原则来进行人事组织管理方面的工作是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段

人事管理系统内有多种元素如管理人员管理机构办公设备规章制度各业务环节各种管理?#38469;?#21644;方法等都可以看作它的元素各元素之间的联系是否有序联系的方式和效果是否最优直接影响着人事管理的水平在不同条件下起主导作用的元素是不相同的人事管理系统化的一个重要目标是围绕着责任制和考核制逐步建立起完整配套的干部进管出制度实现系统化除了要解决制度问题外还有一个掌握系统方法的问题即学会应用系统工程和系统分析法这对搞好人事管理现代化具有重要的意义

人事管理系统的基本功能目前尚无统一的说法根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说人事管理系统的基本功能我们认为有如下几方面

1?#33539;?#20154;事管理的方针政策

2?#33539;?#20154;事管理体制编制人事规划

3编制人事计划设置人事管理机构和岗位

4制定人事管理的条例办法

5教职员工的业务培训

6人才选拔使用交流(流动)

7考核奖惩任免

8工资福利与保险

9离休退休退职

作为人事干部(人事管理人员)如何最大限度地发挥人员的才能这是人事管理学研究的根本任务对这个问题进行个体研究方面目前是做得不够的因为个体寓于群体之中群体对人员才能发挥之影响作用可利用系统原理去指?#23613;?#36890;过群体研究来寻求合理的年龄结构知识结构专业结构来取得令人满意的配合效果等

过去在人事管理工作中人事工作信息滞后传递慢马后炮?#20445;?#20154;事管理数据加工不及时比如干部考核人员的工资计算人事的统计人事档案的填写贮存等等这些人事工作繁琐耗时费力准确性差效?#23454;͡?#25163;工操作已难以适应?#38382;?#30340;发展的要求为此我们应?#38376;?#21147;学习有关人事管理现代化的有关理论资料提高对管理现代化重要性的认识尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力由于从事计算机工作人员的?#38469;?#25351;?#24049;?#20174;事多年人事工作的老同志的帮助他们

首先开发了中华职专职工档案管理?#27604;?#20214;系统

其次将学校或单位人员的档案内容的所需数据存储在计算机的磁盘里需要时可以通过计算机方便地进行查询检索维护还可以将有关数据打印出来

第三还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用

第?#27169;?#21450;时?#21344;?#21152;工整理存贮检索新的变化数据

使其单位人事管理初步实行计算机化让计算机在人事管理中得到初步应用使人事管理者总是根据准确及时的人事信息来进行决策实现管理只有计算机才能将现代化社会中成?#23545;?#38271;的人事信息量进行及时?#21344;?#21152;工整理贮存检索传递反馈给决策者发挥其特有的功能

即(1)对输入的人事数据进行数值运算和逻辑运算求解各种问题

(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题为人事决策者在决策时提供依据

(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序具有?#19988;?#23384;贮的能力

实践证明当管理的信息量和复杂程?#21364;?#21040;某一限度时即管理人员的劳动强度超过其承受能力时就必须采用新的管理手段即用计算机?#38469;?#20449;息的?#21344;?#21152;工传递和存贮等可以使用人事基础信息高效合理恰当地管理这样人事信息系统随着计算机的应用发展而不断完善计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要

正因为如此实现人事管理现代化要有科学的管理方法和先进的?#38469;?#25163;段才能最大限度地提高人事管理工作效率现代人事工作的信息量越来越大保密性越来越强而且信息的密度不断提高靠传统的管理方法和人工操作手?#25105;?#32463;无法搞好人事管理工作而计算机作为数据处理系统已逐渐成为人事管理现代化的重要手段在人事管理中正在发?#24188;?#37325;要的作用一般来说计算机在人事信息系统中的作用有

(1)计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据

(2)计算机能够比人提供更新的人事数据

(3)计算机能够比人提供更加准确的人事数据

(4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等

正因为如此我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统即计算机人事信息系统其主要功能可以归纳为以下三点

一是可以高效能大容量地?#21344;?#22788;理存贮人事信息大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率

二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况提供系统的准确的人事信息可?#28304;?#36827;人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全从而提高行政管理水平

三是可以提供各种加工处理了的人事信息以满足人事管理的特殊要求适应新?#38382;?#23545;教职工队伍提出的新要求帮助选择方案实现优化决策

当前不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用随着时间的推移任务的

复杂用户的需求其应用还会

总之计算机的广泛应用计算机人事管理信息系统的建立适应了社会经济发的客观要求是人事管理现代化的一大进步今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用它大大提高了人事管理工作者的工作效率它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去它能使决策计划和其它管理活动更加科学精确灵活因此建立计算机人事管理信息系统是一种客观发?#36129;?#28982;趋势尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机但?#26144;?#36828;来说人事管理现代化和计算机是?#29615;指?#30340;轻视或者拒绝利用计算机?#38469;?#23601;不可能真正地全面地实现人事管理现代化随着我国经济科技的发的人才开发管理的加强我们一定要努力创造条件促进使用计算机的人事管理现代化为建设中国特色的社会主义而努力奋斗

实习体会

四年的大学生活,让我对计算机理论知识有了一定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用知识并?#21592;?#19994;论文所需的资料进行了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作准备,提高了我的动手能力,同时也让我了解到了自己的不足,我会继续努力,完善自我,为社会主义现代化建设做?#27605;?对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常?#34892;?

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