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导师挑选研究生的秘籍

来源SOHU  [  作者浙大学报英文版   ]  责编杨丽  |  侵权/违法举报

原标题导师挑选研究生的秘籍

作者 | 喻海良转自中国科学报

如果申请进入课题组的学生人数很多而自己的招生名额又不足如何在短暂的面试过程中把优秀的学生挑选出来

一年一度的硕士研究生复试线公布了据说今年竞争非常激烈前些天我就收到了几位初试成绩超过400分的同学的邮件

但是很遗憾由于我在研究生推免阶段招生已经满员看到这些优秀学生的简历也只能感叹自己招生名额太少否则就把所有优秀的学生都录取到自己课题组

对于一名大学教师有很多优秀的学生希望加入课题组是幸运的

但如果申请进入课题组的学生人数很多而自己的招生名额又不足如何在短暂的面试过程中把优秀的学生挑选出来

下面我介绍一下几点不成熟的建议

  • 真心想加入课题组的研究生应该优先考虑

现在学生的选择很多一个学院的研究生导师有差不多一百个他们有时候会随意甚至漫无目的地联系很多老师

但也有一些特别的学生

去年暑假期间有一位学生联系我想报考我的研究生为此他还特意到我办公?#39029;?#32842;了一会

今年年初他成绩出来后第一时间告诉我考试的相关结果当时我完全被他的诚意打动第一时间联系了几位老师想借一个名额招收他

可惜后来由于他有一个单科没有达到学校要求只能调剂到其他学科或者学校鉴于他联系我很早我向他推荐了调剂单位

我觉得真心想加入课题组的学生一般进来之后都能踏踏实实自觉地去开展科研工作不需要老师不停地催促这样的学生应该是每一位导师的第一选择

  • 三心二意的学生应该避而远之

学生想找一名好的导师的想法是可以理解的他们都希望自己运气好选择一个能够关系融洽研究成绩突出的研究生导师

但对于导师如果一个学生联系自己的时候同时联系了其他老师即使最后他选择加入你的课题组了可能?#19981;?#21457;生很多后续麻烦

如果他们在课题组做研究不是很顺利的话他们或许会成为课题组的不和谐因素对于一个课题组需要大家齐心协力一起谋发展

如果有一个学生的心思不在这里就可能带坏周围其他同学反而影响课题组的?#31185;?#19982;发展

  • 上进心强的学生应该优先录取

现在考研的同学越来越多对于大学老师而言肯定是一件好事我们遇到优秀学生的几?#35797;?#26469;越大

然而在庞大的考研队伍中也有一批学生是抱着试试的态度他们本身并没有太多的求知欲

当然绝大多数学生还是很努力的我相信这些人是真正想在研究生阶段提升自己能力的

因而作为研究生导师我们有必要优先选择这些上进心强的学生而不只是挑选那些考试分数高的学生

如何判断一个学生是否有上进?#27169;?#25105;觉得仁者见仁智者见智不过有几点是可以肯定的上进心强的学生平均成绩不会特别差至少不会挂科很多并且他们一定会非常重视细节或者说他会用心地去准备办公室的第一次沟通

  • 有学术成果的学生应该优先录取

?#31350;?#29983;参与科研的不多有学术成果的学生更是少

所以如果一个学生获得了专利授权或者发表了一篇学术论文哪怕是会议论文我也建议优先录取

现在很多学生虽然考研但是他们对于读研期间的生活状况是不了解的

相反如果一个学生在?#31350;?#23398;习期间加入过一个课题组在组里面做过一些?#34385;?#20182;自然更加容易进入研究生状态更早地做出好的成绩

  • 主动加你微信?#24597;?#30340;同学优先录取

现在很多学生在寻找导师的时候都可能会同时联系多位老师

对于这?#26234;?#20917;我个人表示理解的确研究生生涯的成绩主要是由导师决定的?#31350;?#29983;看学校研究生看导师就是这样来的

然而作为被选者我们每一个人的招生指标是有限的答应了这一位同学就不能够再答应其他同学

在这种背景下我发现一个特别有意思的现象

如果一个学生面试后主动加你的微信他应该是下决心加入你的课题组至少他在作出决定之前会第一时间和你联系

其实作为一名老师遇到的每一名研究生都是自己的有缘人如果经过双向选择大家达成一致我们就应该珍惜这种缘分

进入课题组之前学生成绩有差别而一旦加入课题组后我们应该一视同仁帮助每一位同学成长

理论上没有特别差的学生只有不?#32454;?#30340;导师

http://blog.sciencenet.cn/u/yuhailiang

中国科学报 (2019-03-25 第8版 博客)

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