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重磅江西发文打破高校干部铁饭碗?#20445;?/h1>
来源SOHU  [  作者江西省教育厅   ]  责编王强  |  侵权/违法举报

原标题重磅江西发文打破高校干部铁饭碗?#20445;?/p>

高校是人才培养的主阵地

其教育质量的好坏直接关系到

高校能否为社会输送高素质综合性人才

10月9日

我省出台

关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见

这是全国首个

在省级层面出台的专门针对

高校岗位动态管理工作的指导性文件

力求推动全省高校

加快建立与高水平的大学匹配

符合高水平人才发展特点的

新型人事管理制度

总体要求

以学科建设和人才队伍建设为核?#27169;?#36981;循高等教育办学特点和人才成长规律打破岗位聘用终身制按照科学设岗聘期管理分类考核动态调整思路争取3年左右在全省高校全面建立岗位能上能下人员能进能出待遇能高能低的岗位动态管理机制

解读

指导意见分为6个部分

共17条政策举措

其中

第2至第5部分是核心内容

科学设置各类岗位

健全分类考核办法

加强聘用合同管理

规范聘用程序?#20154;?#20010;方面

提出了14条政策举措

1

科学设置各类岗位

在科学设置各类岗位方面提出分类设置专?#23548;?#26415;岗位规范设置管理岗位精简设置工勤技能岗位建立校内岗位动态分配办法等4条政策举措

解读

2

健全分类考核办法

在健全分类考核办法方面提出科学编制岗位说明书完善分类考核评价指标体系探索建立学科目标群制度?#32454;?#21452;肩挑人员的考?#35828;?条政策举措

解读

3

加强聘用合同管理

在加强聘用合同管理方面提出规范人员聘用要求加强聘期考核管理积极探索准聘长聘制改革等3条政策举措

解读

规范人员聘用要求

加强聘期考核管理高校要定期组织开展聘期考核工作根据考核结果作出解聘续聘?#25512;?#36716;岗等决定考核工作一般应在受聘人员聘用合同期满前完成

积极探索准聘长聘制改革鼓励高校探索在教学科研岗位开展准聘与长聘相结合的聘用制度改革高校应当按照国内外一流学术标准甄选长聘岗位人选并提供有别于现有体系的有竞争力的薪酬待遇体系保障长聘教授全身心投入教书育人和科学研究的本职

4

规范聘用程序

在规范聘用程序方面提出健全聘用组织及监督机制建立同行专家学术评价制度科学设计工作程序等3条举措

解读

健全聘用组织及监督机制高校应成立岗位聘用委员会院系等单位也要成立相关聘用组织?#30452;?#36127;责岗位聘用的有关工作

建立同行专家学术评价制度积极建立校内外同行专家学术评价制度聘用专?#23548;?#26415;正高级岗位一般应进?#22411;?#37096;同行专家评审后提交高校岗位聘用委员会审议

科学设计工作程序在规范操作的前提下尽量简化申报流程?#25512;?#29992;程序

如?#25991;?#30830;保落到实处

人社部门将进行随机抽查重点督查和考核评估

人力资源社会保障行政部门依据江西省高校岗位动态管理工作考核指标对高校建立岗位动态管理机制情况进行随机抽查重点督查和考核评估

对工作成效明显的高校在管理职员岗位和专?#23548;?#26415;岗位结构比例绩效工?#39318;?#37327;核定等方面给予政策支持

考核优秀的高校其专?#23548;?#26415;四级七级岗位比例各提高1%八级九级十级岗位比例各提高3%

考核合格的高校其专?#23548;?#26415;七级岗位比例提高1%八级九级十级岗位比例各提高2%相应核减其初级专?#23548;?#26415;岗位比例

新增加的专?#23548;?#26415;高级岗位重点用于聘用新引进或培养的高层次人才新增加的管理职员岗位重点用于聘用原执行专?#23548;?#26415;岗位工资的管理岗位人员

对考核不合格的高校责令其限期整?#27169;?#23545;?#20005;?#21463;激励政策的视情况取消相关政策支持

第一个吃螃蟹的人赣南师范大学率先在全省高校中开展了岗位动态管理试点工作在该校2016年实施的第三轮岗位聘用?#26657;?#26377;168人因聘期考核不合格?#22351;推福?#21344;到学校教师总数的14.6%

在高校推行岗位动态管理透露了什么

在高校推行岗位动态管理是进一步深化事业单位人事制度改革的重要措施

近年来我省初步建立了以聘用制岗位管理制度和公开招聘制度为核心的新型用人机制实现了由固定用人向合同用人转变由身份管理向岗位管理转变但是受内外环境及事业单位传统用人模式的影响总体上我省事业单位还存在人事管理方式行政化人员身份固化分配?#28304;?#38149;饭职务终身制能上不能下评聘矛盾突出等问题迫切需要加快建立人员有序流动岗位动态管理的良性用人机制但考虑到事业单位的差异性和复杂性不能搞?#22351;小保?#25105;们采取?#20013;?#19994;分类型的办法分步推进各类事业单位岗位动态管理工作

而在高校人事管理制度?#26657;?#32856;用制和岗位管理制度处于核心地位是职?#30772;?#23457;人员招聘考核评价收入分配的重要基础和前提高校不仅人员众多涉及面广而且人事工作基础较好人员素质较高管理较规范能够为整体推进事业单位岗位动态管理改革开好头起好步能够较好地探索改革路径积累改革经验为下一步推进其他事业单位岗位动态管理起到积极的示范作用

下一步

我省将进一步完善工作机制

加大指导和督查力度

积极稳妥地推进指导意见

落到实处

取得实效

来源江西日报江西组工微讯编辑?#20309;?#20174;楠

www.uvof.tw true http://www.uvof.tw/seduzx/387136/258855598.html report 9590 为您提供全方面的重磅江西发文打破高校干部铁饭碗?#20445;?#30456;关信息根据用户需求提供重磅江西发文打破高校干部铁饭碗?#20445;?#26368;新最全信息解决用户的重磅江西发文打破高校干部铁饭碗?#20445;?#38656;求,原标题重磅江西发文打破高校干部铁饭碗?#20445;?#39640;校是人才培养的主阵地其教育质量的好坏直接关系到高校能否为社会输送高素质综合性人才10月9日我省出台关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见这是全国首个在省级层面出台的专门针对高校岗位动态管理工...
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