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重磅!江西發文打破高校干部“鐵飯碗”!

來源:SOHU  責任編輯:小易  

原標題:重磅!江西發文打破高校干部“鐵飯碗”!

高校是人才培養的主陣地

其教育質量的好壞直接關系到

高校能否為社會輸送高素質綜合性人才

10月9日

我省出臺

《關于在全省高校建立崗位動態管理機制的指導意見》

這是全國首個

在省級層面出臺的專門針對

高校崗位動態管理工作的指導性文件

力求推動全省高校

加快建立與高水平的大學匹配

符合高水平人才發展特點的

新型人事管理制度

總體要求

以學科建設和人才隊伍建設為核心,遵循高等教育辦學特點和人才成長規律,打破崗位聘用“終身制”,按照“科學設崗、聘期管理、分類考核、動態調整”思路,爭取3年左右在全省高校全面建立“崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的崗位動態管理機制。

解讀:

《指導意見》分為6個部分

共17條政策舉措

其中

第2至第5部分是核心內容

科學設置各類崗位

健全分類考核辦法

加強聘用合同管理

規范聘用程序等四個方面

提出了14條政策舉措

1

科學設置各類崗位

在科學設置各類崗位方面,提出分類設置專業技術崗位、規范設置管理崗位、精簡設置工勤技能崗位、建立校內崗位動態分配辦法等4條政策舉措。

解讀:

2

健全分類考核辦法

在健全分類考核辦法方面,提出科學編制崗位說明書、完善分類考核評價指標體系、探索建立學科目標群制度、嚴格“雙肩挑人員”的考核等4條政策舉措。

解讀:

3

加強聘用合同管理

在加強聘用合同管理方面,提出規范人員聘用要求、加強聘期考核管理、積極探索準聘長聘制改革等3條政策舉措。

解讀:

規范人員聘用要求。

加強聘期考核管理高校要定期組織開展聘期考核工作,根據考核結果作出解聘、續聘、低聘、轉崗等決定,考核工作一般應在受聘人員聘用合同期滿前完成。

積極探索準聘長聘制改革鼓勵高校探索在教學科研崗位開展準聘與長聘相結合的聘用制度改革。高校應當按照國內外一流學術標準甄選長聘崗位人選,并提供有別于現有體系的、有競爭力的薪酬待遇體系,保障長聘教授全身心投入教書育人和科學研究的本職。

4

規范聘用程序

在規范聘用程序方面,提出健全聘用組織及監督機制、建立同行專家學術評價制度、科學設計工作程序等3條舉措。

解讀:

健全聘用組織及監督機制高校應成立崗位聘用委員會,院系等單位也要成立相關聘用組織,分別負責崗位聘用的有關工作。

建立同行專家學術評價制度積極建立校內外同行專家學術評價制度,聘用專業技術正高級崗位,一般應進行外部同行專家評審后提交高校崗位聘用委員會審議。

科學設計工作程序在規范操作的前提下,盡量簡化申報流程和聘用程序。

如何能確保落到實處?

人社部門將進行隨機抽查、重點督查和考核評估

人力資源社會保障行政部門依據《江西省高校崗位動態管理工作考核指標》,對高校建立崗位動態管理機制情況進行隨機抽查、重點督查和考核評估。

對工作成效明顯的高校,在管理(職員)崗位和專業技術崗位結構比例、績效工資總量核定等方面給予政策支持。

考核優秀的高校,其專業技術四級、七級崗位比例各提高1%,八級、九級、十級崗位比例各提高3%;

考核合格的高校,其專業技術七級崗位比例提高1%,八級、九級、十級崗位比例各提高2%;相應核減其初級專業技術崗位比例。

新增加的專業技術高級崗位重點用于聘用新引進或培養的高層次人才,新增加的管理(職員)崗位重點用于聘用原執行專業技術崗位工資的管理崗位人員。

對考核不合格的高校,責令其限期整改,對已享受激勵政策的,視情況取消相關政策支持。

“第一個吃螃蟹的人”——贛南師范大學率先在全省高校中開展了崗位動態管理試點工作,在該校2016年實施的第三輪崗位聘用中,有168人因聘期考核不合格被低聘,占到學校教師總數的14.6%。

在高校推行崗位動態管理透露了什么?

在高校推行崗位動態管理,是進一步深化事業單位人事制度改革的重要措施。

近年來,我省初步建立了以聘用制、崗位管理制度和公開招聘制度為核心的新型用人機制,實現了由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變。但是,受內外環境及事業單位傳統用人模式的影響,總體上我省事業單位還存在人事管理方式行政化、人員身份固化、分配“吃大鍋飯”、職務終身制、“能上不能下”、評聘矛盾突出等問題,迫切需要加快建立人員有序流動、崗位動態管理的良性用人機制。但考慮到事業單位的差異性和復雜性,不能搞“一刀切”,我們采取“分行業、分類型”的辦法,分步推進各類事業單位崗位動態管理工作。

而在高校人事管理制度中,聘用制和崗位管理制度處于核心地位,是職稱評審、人員招聘、考核評價、收入分配的重要基礎和前提。高校不僅人員眾多、涉及面廣,而且人事工作基礎較好、人員素質較高、管理較規范,能夠為整體推進事業單位崗位動態管理改革開好頭、起好步,能夠較好地探索改革路徑,積累改革經驗,為下一步推進其他事業單位崗位動態管理起到積極的示范作用

下一步

我省將進一步完善工作機制

加大指導和督查力度

積極穩妥地推進《指導意見》

落到實處

取得實效!

來源:江西日報、江西組工微訊 編輯:吳從楠返回學路,查看更多

責任編輯:

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