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教师工资调整确定涨工资中小学教师工资各地标准不一样

来源SOHU  [  作者中小学那点事儿   ]  责编吕秀玲  |  侵权/违法举报

原标题教师工资调整确定涨工资中小学教师工资各地标准不一样

全国 各地中小学教师工资按照工资标准的话差别还是不太大大家见到比较多的情况就是有的同一省市不同地区都有可能有差别更别提中西部与东部经济发达地区了差别更大为什么会出现这种地区之间教师工资不均衡的现象呢下面小编给大家简单的分析一下

教师工资的组成分为这几大部分

基本工资

有两大块其一就是与职称挂钩的岗位工资职称越高岗位工资也就也高这也是大家经常吐槽的一点很多教师职称如果晋升不了的话这一部分工资就会很吃亏其二就是薪级工资也就是工龄工资工作年限与此密切相关不过薪级工资这一块儿区别不大全国中小学教师的基本工资都是全国一个标准所以基本没什么区别主要在下面这一块儿区别较大

绩效工资

这一部分是根据根据各地的 经济 情况来进行权衡的所以发达地区可能多则上万中西北地区少则千儿八百元不等这部分工资是岗位工资加上薪级工资总和的10?计算的如果你所在的地区当地机关单位工资水平高的话教师的绩效工资?#19981;?#27700;涨船高这样和不发达地区有明显的区别

奖励性工资

前面这两大部分工资中岗位工资与绩效工资容易拉开差距其实在很多中小学还有一些别的工资也属于奖励性的?#27604;?#36234;是经济好的 地区 奖励性的工资越高比如课时津贴虽说没有统一要求但很多学校的教师这一块的收入还是比较高的这个国家肯定也没有具体的规定不过也是学校调动教师积极性的一种手段

山区补贴

?#27604;?#36824;有一些政策规定的比如很多山区学校就有每月的几百元不等的山区津贴根据山区学校距离城市的距离远近不同而不同另外部分地区还有13月的基本奖励工资也是根据各地财政的情况不同而发放规则不同简单说在岗位工资薪级工资教龄 津贴 基础性绩效是定的差别在于公积金和交通住?#35838;?#19994;等各种补贴因地区差而有异

总的来说中小学教师的工资因地区经济发展的不均衡到手的工资也有所不同各地的物价水平不同产生不同地区教师工资收入有差异是正常现象也是符合经济发展规律的随着经济的发展加之对 教师 待遇的重视2018年7月后统一都对教师的薪酬进行了提升未来从事教师职业的毕业生?#19981;?#36234;来越多大家对各地教师工资情况怎么看

教师工资有望提升两大调整确定涨工资这5个地区教师待遇最好

在教育行业教师必然是主角那么对于主角来说付出了自己的一切到了最后却得不到薪资却不成比例这也导致很多的教师直接转行让教育行业流失了大量的人才!那么在新的改革中对一线教师也是有了相应的改革措施!那么在薪资方面自然也是提高了很多所以说教师们在以后的工作中一定是?#20449;?#22836;了目前已经是在工资上确定了两个调整而?#19968;?#29305;地举出例子对于这5大地区的教师待遇是最好的

第一绩效工资调整

在新的改革中主要提出:要确保中小学的教师收入不低于或者高于当地的公务员水平可见这个跨越还是比较大的而?#20197;?#32489;效工资上也是有很大的改变我?#20405;?#36947;在之前每一位教师都是拿出绩效工资的30%去进行绩效评定说白了这就是一种风险投资只有你的在相应的考核上有了一定的成绩那么这个时候你才能?#27809;?#21407;本属于自己的那30%绩效工资所以在改革中这30%的绩效工资将会全部返还在你拿到最全工资的同时成绩?#32454;?#32773;还会拿到多余的绩效工资这样又是一笔的大的收入啊!这样做的同时也是大大提高了教师的积极性真正的为了教育事业而进行工作

第二学校行政人员津贴不占教师绩效工资

在学校事业单位的群体中大部分人都是有编制的但同时学校也属于一个特殊的行业其中对于一些后勤人?#20445;?#26159;进行签合同的聘用制他们是不占据有编制刚岗位的但是既然进入了这个事业单位学校?#19981;?#32473;予他们一定的保障那这个保障从哪来必然会从教师的绩效工资中去扣除给予他们填补!所以这样一分教师的工资自然是会减少

那么在新的改革之后这部分的开支也将全部收回!对于学校的后勤人员的开支将会由教育局另外发放所以再添加上这么一部分收入那么教师的工资真的是蒸蒸日上了!

第三这5个地区教师工资最高

一个省份和一个省份的发展水平不同自然最后拿到的薪资也是不同的!但是对于同行来说大家总是会进行比较之后心里有一定的落差感!那么咱们具体来看一些拍在前5名的地区到?#36164;?#21738;些?

首先我们可以看到?#26412;?#32477;对是?#27604;?#19981;让的接下来也都是属于一些成绩他们教师的整体薪资都在5000元以上总体还是比较理想的

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