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事业单位分类改革后事业单位的机构人员编制今后将如何发展

来源SOHU  [  作者龙岩中公教育   ]  责编从大磊  |  侵权/违法举报

原标题事业单位分类改革后事业单位的机构人员编制今后将如何发展

事业单位改革有几个大的趋势让身在事业单位的公职人员心里面惴惴不安也让有意参加省考事业单位的大学毕业生对自己的选择产生了疑虑具体有哪些不好的变化呢:

1事业单位实行全员合同聘用制管理从已经进行的改革试点和事业单位发展趋势上来讲事业单位实行合同制管理已经初见苗头一些地区试行聘用合同制管理每三年一签原则上是采取双方自愿双向选择但事实上续签不成问题有的甚至连续签都省了虽然合同制结合岗位责任制淡化了干部工人身份的差别也让事业单位人员在管理岗位专业技术岗位之间更能灵活转任选择但合同制的试行还是让人们对事业单位的前途产生顾虑现在是试行并没有?#32454;?#25191;行合同制管理办法但若有一天认真起来呢事业单位这个铁饭碗会不会变成瓷的都要打上一个大大的问号

2事业单位分类改革生产经营类事业单位改企经营事业单位分类改革将事业单位分为三个类型行政类公益类生产经营类公益类又分为公益一类和公益二类其改革的方向是生产经营类改企公益二类剥离生产经营职能和公益职能公益职能整合到职能相近的公益类事业单位生产经营职能同样改企随着生产经营职能改企原来事业单位中的合同制管理人员包括合同工临时工劳务派遣工等编外人员要么随企改制重新在新成立的企业就业;要么自主择业或者自主创业即使依旧保留在事业单位的编外人员也将统一由人事部门签订合同由财政部门统一供给分配到各机关事业单位从事辅助工作或者由人事部门指定劳务派遣公司统一进行劳务派遣

3新一轮党政机构改革中综合事业单位分类改革对承担行政职能的事业单位将其承担的行政职能划归相应的行政机关承担改革后事业单位不再承担行政职能今后也不再设立承担行政职能的事业单位事业单位没有了行政职能就没有了参公的依据今后事业单位不再参公(行政执法除外)原参公人员随机构改革到事业单位的虽然可?#21592;?#30041;身份待遇但没有了参公机构和岗位成为无根之水身份如何保留都是一个非常大的难题虽然对因参公失去职称身份的专业技术人员改革后在参公岗位工作的时间可以续算为职称时间符合条件的可以越级评定副高以上职称但长期不从事本专业工作重新参加职称评定?#35759;ȿ上?#32780;知

4事业单位大整合管理岗位大为减少事业单位根据职能进行全面整合职能相近的可以跨领域设立根据辽宁省的事业单位改革进展省直市直事业单位减少50%县区事业单位减少90%事业单位减少后随之管理岗位?#32454;?#25353;编制比例设立大量的管理岗位随机构撤销现职人员全部失去了职位等待二次任命或者只享受已有的工资待遇这给事业单位管理岗位提拔任用造成极大的影响不仅今后事业单位管理岗位比以前减少一大关而?#19994;?#21333;此?#20301;?#26500;改革造成的管理人员消化都需要好?#25913;?#30340;时间

5编制管理规范化地方政府不?#24066;?#31169;自设立和使用编制类型中编办要求于2019年6月底前全面清理整顿各地地方政府自行设定的自收自支自定自筹等编制类型事业编制由省级机构编制部门整体调剂使用今后除国家规定的行政事业编制之外地方政府不得自行设定编制类型也不得使用以往的自定编制原来各地使用的自收自支自定自筹类编制全部回收撤销

6高校和县级以上公立医院取消编制只保留事业单位属性全面实行合同制管理2017年事业单位分类改革方案明?#39277;?#23450;高校和县级以上公立医院取消编制使用只保留事业单位属性由单位根据实际需要核定岗位和编制报同级机构编制部门备案即可这两类事业单位将全面实行合同制管理切实提高专业技术人员的流动性打破大锅饭凭本事吃饭同一岗位不管是原来的正式职工还是刚签订合同的新进人员一律实行同工同酬能者多劳多劳者多得促进专业领域积极健康发展

事业位事业单位改革后参公事业人员失去了参公岗位成为无源之水超过一千多万的事业单位编外临时人员面临着二次就业的问题地方政府再也不能根据地方政府的需要核定使用自定编制全员聘用合同制管理更让所有的事业人员对事业单位没有了信心其实就目前已经完成事业单位改革的省份以及更大范围正在紧锣密鼓推进改革的行政类事业单位行政执法类事业单位对在岗正式职工产生的影响并不大机构改革人员转隶方案明确要求要妥善安置改革人员以免对社会稳定产生影响已经在岗位的事业人员以及有志进入事业单位工作的大学毕业生对今后的发展前途大可以放心

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