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公司要辞退一个20多年的老员工他不走怎么办

来源sogou  [  教育资讯中心   ]  责编从大磊  |  侵权/违法举报

用户回答1:

辞退老员工老员工却不愿意走整的公司好像多么委屈多么善良似的凡是在私企工作过的人都知道什么原因我希望公司就不要猫哭耗子假慈悲了根本原因只有一个没有按法律规定给人家应有的?#38057;?/p>

一个人在私企工作二十多年大好青春年华都奉献给了企业从工作年限分析年龄差不多接近五十岁离退休也就是一步之遥突然之间企业举起屠刀要把老员工扫地出门无论是谁情感上都是难以接受的再加上一些无良老板总是千方百计地逼迫员工主动辞职目的就是为了不用支付离职?#38057;?#37329;其心何其毒也怪不得马克思说资本都是血淋淋的从头到脚充满了血和肮脏的东西

企业就不要假惺惺了至于怎么才能让老员工离开公司凭公司HR和老板的智慧是不可能没有办法的这样惺?#39318;?#24577;无非就是想不花钱达到辞退人的目的罢了说句良心话那样做是很没良心的不过既然是题目作为答题者的我们还是要进行解答的我认为有四个选择可供参考

一有点良心的做法给老员工办理内退员工没几年就可以正式退休可?#24895;?#20182;办理内退让他离开工作岗位内退只要支?#37117;?#23569;的工资就可以

二有点?#23435;?#30340;做法按规定给予经济?#38057;?#26082;然想让人家走就要按照法律规定给员工支付离职?#38057;?#37329;和代通知金钱给到位了没人死皮赖脸的赖着不走的

三丧尽天良的做法找个员工违反公司纪律的借口这个做法就有点缺德了不过中国缺德的老板太多了很多老板都是这么做只要员工违反公司规定辞退时是不用赔偿的

?#27169;?#27602;辣阴狠的做法调岗发配如果既想做婊子又想立牌坊那就把员工调岗或者是远远的发配到分公司工作辛苦待遇下降员工无奈之下就会主动辞职

用户回答2:

首先得看公司为什么要辞退他如果是因为劳动者个人原因那就没有什么好说的了按劳动合同法第三十九条来操作直接解除

但是如果劳动者没有任何过错只是公司单方面想要解除的话那就比?#19979;?#28902;了单位经济性裁员是一种情况但是工作20多年一般都是无固定期限了裁员也不可能先裁无固定期限的员工直接无条件解除公司给2N一般的公司不愿意

承担这部份费用也有的员工不要钱直接要求恢复劳动关系遇到这样的可能就比?#19979;?#28902;一些了

建议先由部门领导或是公司HR先?#23648;?#21160;者协商解除协商时注意商谈技巧先?#26131;?#21171;动者的需求点一般情况下协商不成都是在经济?#38057;?#37329;?#24076;?#30475;看公司的预算N+1的基础上可以适当的多给一些没有人愿意走到仲裁那一步所以协商?#19994;?#21452;方的那个点是很考验HR及部门领导的业务水平的

用户回答3:

辞退老员工老员工却不愿意走整的公司好像多么委屈多么善良似的凡是在私企工作过的人都知道什么原因我希望公司就不要猫哭耗子假慈悲了根本原因只有一个没有按法律规定给人家应有的?#38057;?/p>\n

一个人在私企工作二十多年大好青春年华都奉献给了企业从工作年限分析年龄差不多接近五十岁离退休也就是一步之遥突然之间企业举起屠刀要把老员工扫地出门无论是谁情感上都是难以接受的再加上一些无良老板总是千方百计地逼迫员工主动辞职目的就是为了不用支付离职?#38057;?#37329;其心何其毒也怪不得马克思说资本都是血淋淋的从头到脚充满了血和肮脏的东西

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企业就不要假惺惺了至于怎么才能让老员工离开公司凭公司HR和老板的智慧是不可能没有办法的这样惺?#39318;?#24577;无非就是想不花钱达到辞退人的目的罢了说句良心话那样做是很没良心的不过既然是题目作为答题者的我们还是要进行解答的我认为有四个选择可供参考

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一有点良心的做法给老员工办理内退员工没几年就可以正式退休可?#24895;?#20182;办理内退让他离开工作岗位内退只要支?#37117;?#23569;的工资就可以

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二有点?#23435;?#30340;做法按规定给予经济?#38057;?#26082;然想让人家走就要按照法律规定给员工支付离职?#38057;?#37329;和代通知金钱给到位了没人死皮赖脸的赖着不走的

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三丧尽天良的做法找个员工违反公司纪律的借口这个做法就有点缺德了不过中国缺德的老板太多了很多老板都是这么做只要员工违反公司规定辞退时是不用赔偿的

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?#27169;?#27602;辣阴狠的做法调岗发配如果既想做婊子又想立牌坊那就把员工调岗或者是远远的发配到分公司工作辛苦待遇下降员工无奈之下就会主动辞职

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用户回答4:

首先得看公司为什么要辞退他如果是因为劳动者个人原因那就没有什么好说的了按劳动合同法第三十九条来操作直接解除

\n但是如果劳动者没有任何过错只是公司单方面想要解除的话那就比?#19979;?#28902;了单位经济性裁员是一种情况但是工作20多年一般都是无固定期限了裁员也不可能先裁无固定期限的员工直接无条件解除公司给2N一般的公司不愿意\n

承担这部份费用也有的员工不要钱直接要求恢复劳动关系遇到这样的可能就比?#19979;?#28902;一些了

\n建议先由部门领导或是公司HR先?#23648;?#21160;者协商解除协商时注意商谈技巧先?#26131;?#21171;动者的需求点一般情况下协商不成都是在经济?#38057;?#37329;?#24076;?#30475;看公司的预算N+1的基础上可以适当的多给一些没有人愿意走到仲裁那一步所以协商?#19994;?#21452;方的那个点是很考验HR及部门领导的业务水平的\n

用户回答5:

在资本主义国家企业想辞退一个工作20年的老员工只有一个办法砸钱砸大钱

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我之前在一个欧资企业企业调整关闭该分公司遣散费是3XN+6N=年资

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换句话说一个月薪1万工作5年的员工遣散费是21万人民币

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如果在欧?#36771;就?#25105;个人感觉找个成本应该更高

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换其他办法一个员工起诉该公司可以让这个公司?#20154;说?#36824;惨

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美国工会有99种办法来帮助员工修理这家公司

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但是在中国企业有99种办法让找个员工自离99种一种都不少劳动局接受其中98种办法还有一种要看命

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用户回答6:

先设一个大基础所有的前提必须是企业辞退员工并且?#32454;?#20381;照劳动合同法给足员工所有的赔偿不得克扣短缺在这样的情况下员工依然抗拒离开想留下来\n这个问题如果仅仅从劳动合同法出发去解决问题对于一个为公司服务了20多年的老员工而言情感上会难以接受作为一名HR面对一个20多年的部门员工如果不能从经营的高度人性的角度去考虑去谈判问题基本上很难得到辞退员工的认同?#36864;?#25343;足了赔偿金接下来?#19968;?#20174;HR的角度来回答到底如何处理好分手问题\n

用户回答7:

首先一个员工在公司干了20年根据劳动合同法的规定他肯定属于和公签订了无固定期限劳动合同的情形简单说就可以理解为双方签订了长期合同其次公司要辞退员工不同意所以属于公司单方解除劳动合同这里不知道解除合同的原因所以抛开一切其它因素就事论事所以双方由此会发生下列法律事项:公司按照法律规定给足经济?#38057;?#37329;未提前一个月通知时额外支付一个月工资能够协商时一并支付其它或额外约定一个金额双方签下书面协议在工作交接结束后发放到位并在15日内办理劳动关系转移?#20013;?#20986;具解除劳动关系证明协助办理失业?#19994;?#31561;?#20013;?#21592;工进入失业登记领取失业金直接重新就业的除外双方彻底解决对于员工来说如果不同意则不要签字不要接受金钱收集公司违反劳动法的各种证据包括?#24405;?#29677;时间是否超过法律规定是否按照法律规定发放了加班费是否按照法律规定足额缴纳了五项保险是否缴纳了住房公积金是否按照法律规定?#25165;?#20102;带薪年休假或发放了带薪年休假工资是否有签订书面劳动合同公司的规章制度是否严重违反法律规定侵犯职工利益并合理判断公司解除合同的过程是否违法等等然后与公司谈判不成则到劳动监察大队投诉到劳动仲裁申请劳动仲裁主张以?#29486;约?#30340;所有合法权益包?#38057;?#37329;或?#38057;?#37329;2倍的赔偿金2倍的工资等等逐步走上法律程序其中的公积金要拿着劳动合同等资料到本地公积金管理中心投诉主张由此双方的劳动纠纷进入法律程序?#20004;?#26696;执行完?#24076;?#24555;则1年平均2年特殊另论

www.uvof.tw true http://www.uvof.tw/llddongedu/1038/10387578.html report 4855 为您提供全方面的公司要辞退一个20多年的老员工他不走怎么办相关信息根据用户需求提供公司要辞退一个20多年的老员工他不走怎么办最新最全信息解决用户的公司要辞退一个20多年的老员工他不走怎么办需求,...
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