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为什么说在一个公司最长呆5年就必须要换公司了?

来源:sogou  [  教育资讯中心   ]  责编:杨丽  |  侵权/违法举报

用户回答1:

这纯属无稽之谈!

有过跳槽经历的人都知道,去面试的时候,企业非常关注你的以往工作经历。特别是对跳槽比较频繁的人,往往拒之门外!为什么?因为在企业看来,一个人频频跳槽,就是缺乏?#39029;?#24230;的代名词!而?#39029;?#24230;,是企业考察求职者非常关键的一个指标,甚至可以说是“一票否决”指标!

一个人频繁换公司,除了缺乏?#39029;?#24230;之外,还会有什么后果呢?

一,形成习惯性职业反射。就如题主所说,五年一换公司,已经形成了一种习惯性的条件反射。这样的人,到任何公司也不可能扎扎实实工作,所以,企业都不大?#19981;丁?/p>

二,实线知识的深度不够。任何一个公司,无论是产品还是管理,都有自己的特点,也有自己成熟的知识体系。如果频繁跳槽,实践经验很难有广度和深度。

三,职业含金量降低。如果频繁跳槽,职业含金量会大大降低。五年一换,到哪儿都是浅尝辄止,心态会越来越浮躁,职业素养会越来?#38477;?#19979;,试问,哪个企业会愿意要这种人呢?

其实,我认为题主之所以这么说,有点为自己浮躁的心态寻找一个安慰的理由。什么人脉和个人发展都会大幅下降,这就有点卖布不带尺子——?#38057;?#20102;。要想身心不变老,身体不变懒,有很多方法,比如:

一,不断学习。在职场中,学习也是永无止?#22330;?#27604;如你是做人事管理,完全可以学点质量和安全管理方面的知识。艺多才能不压身!

二,给自己制定清晰的职业发展目标。如果你有自己清晰的职业发展目标,怎么可能身心怠惰呢?比如,三年做到部长,做好做到总监。身心变懒的永远是那些没有目标和追求的人。

三,挑战更艰巨的任务。如果你敢于接受新的挑战,比如一项全新的业务,一块空白的市场,哪里还有时间去考虑这些问题呢?

用户回答2:

在公司里呆了五年,人脉和个人发展下降,身体变老和心态变懒,确实是实?#26159;?#20917;,至于要不要换工作这个需要你根据实?#26159;?#20917;来决定。

1.你是否打算并能保证你能在公司干到退休。如果你已经超过35岁了,如果你还是中基层员工,并且安于现状,渴望小富即安,那就没必要换工作了。背?#30475;?#26641;好乘凉,只要你所在公司?#20013;?#32463;营,做好本职工作再?#30001;?#32769;员工的身份,足够你在公司或者你的小圈子里过的很好了,没必要换工作重头开始。

2.你所在的公司是否已经过了高速发展,正处于稳定发展熬资历的时代。如果你年龄不大、身体?#32431;雋己茫?#28212;望升职?#26377;劍?#28212;望更进一步的发展,那么你可以考虑换工作。但是,换工作一定是升职?#26377;?#21516;步实现才能换,不然没意义。

3.你所在的公司是否正在高速发展。如果你所在公司正在高速发展,人员进出比较大,公司的业务和业绩正逐年增长甚至是翻?#23545;?#38271;,或者有成立分公司/事业部的规划,有很多内?#21487;?#32844;的机会,那么你可以不管工作。换工作即便提高了薪资和职位,也是要从头开始的,做生不如做熟,所以不如在本公司发展,争取内?#21487;?#32844;?#26377;健?/p>

用户回答3:

工作这些年,我和不少HR朋友聊过这个问题:一个人能在一家公司呆多久?越久越好吗?——答案:不是。婚姻还有“七年之痒?#20445;?#21592;工与公司的关系其实更容易进入疲态,甚至破碎。再?#30001;?#29616;在职场的就业环境比较自由。所以很少有员工人在一个公司待到5年以上还不考虑换公司的。说在一个公司最长呆5年就必须换公司,现实原因有很多,总体概括如下:

?#27604;?#20063;有部分人是觉得在原单位呆了5年了,对于原单?#25442;?#22659;感觉呆腻了,想换个新环?#22330;?#20854;实换个新环境也是为了更好的职业发展以及薪资待遇,比如说,在原公司也许5年还是小职?#20445;?#36339;槽就有可能新公司看重这5年的工作经验,而任命为主管,薪资?#19981;?#25552;高。

一个人要是在一个公司呆了5年,他走与不走有三种可能

可能性一:你自己的成长快于公司团队的整体成长,如果是这种情况不必呆满5年,2年就可以走了。优秀的人成批成长的,如果只是你个人在成长,那说明公司整体的学习能力有问题,根本问题在?#20064;濉@习?#19981;行,累死三军。反之团队不行,累死?#20064;濉?/p>

可能性二:看个人发展空间。如果在一家公司任劳任怨、辛?#37327;?#33510;干了四五年,如果按照常理的话,在职位上应该上升到不错的位置了,假如这几年下来,还是在原地踏步走或者是对于自己的发展空间并没有多大的希望,那还等什么,还是另寻出路吧。

可能性三:看薪资待遇。别说五年了,现在能坚持待个一两年的都算是不错的了,五年的话已经很不错了,相当于老员工了,那么这五年到头来自己的薪资待遇到达一个什么样的水平了,是不是还有?#26377;?#30340;可能都是员工非常看重的,公司要想留住员工,必须从员工最关注的地方入手才可以,如果说这几年下来,工资待遇并没有多大的变化,眼看着周围公司的员工收入都比自己高好多,不选择离职才怪呢。

可能性?#27169;?#36208;与不走是选择。你自己的成长和公司的团队的成长一样快,如果是这种情况的话,呆了5年是真的可以走了,而且可以走得非常自信。5年你不是新人也不是老同志,而是有了相当的经验与阅历可以独档一面的将才。所以走是必然,不走也是自然。

最后建议大家:

如果自己所在的公司正在高速发展,业务和业绩正逐年增长甚至是翻?#23545;?#38271;,或者有成立分公司/事业部的规划,有很多内?#21487;?#32844;的机会。你换工作即便提高了薪资和职位,也是要从头开始的,做生不如做熟,还不如在本公司发展,争取内?#21487;?#32844;?#26377;健?/p>

用户回答4:

?#20197;?#32463;在一家公司呆了三年就果断走了,而在另一家公司呆了十年多还没走,说说我的看法吧!

走与不走,和在公司呆几年没有关系,取决于两个因素:公司和你自己

公司

1、如果公司处于蓬勃发展期,要?#28010;?#25265;住,打你骂你都不要走!

公司处于蓬勃发展期,表现在生意规模每年都?#22987;?#20309;级数增大,公司的组织和人员规模每年都在增多,公司的营运范围和地域都在扩大!比如2003年的阿里腾讯这种,你加入这样的公司,就像在一个风驰电掣的高铁上,你就是什么都不干,你前进的速度都比别人快!

比如阿里的童文红,人家一开始就是前台,但是死也不走,慢慢熬下去就是元?#32454;?#24635;裁级别的,你再怎么跳槽都不如在一个快速发展的公司,一?#22791;?#21457;展的快!

2、如果公司处于衰落期,必须果断放弃,怎么留你也要走!

公司处于衰落期,表现在生意规模每年在下降,公司的组织和人员规模每年都在裁员增效,公司的营运范围和地域都在缩小,公司的利润?#26412;?#19979;降!比如2010年的索尼这种,再碰巧你在小数码照相机事业部,你在这样的公司,公司对你的要求很高但薪资增长很慢,你天天忙忙碌碌,搞一大堆没用的繁琐事务性工作,基本没有成长!如果跳出来碰巧去了?#36824;只?#36825;些,就不一样了!

3、有人说,我也不知道公司是不是处于什么状态!

兄弟,你在公司都呆了快5年,如果连你们公司是不是在增长,是不是在盈利,是不是在扩张,是不是在扩大范围扩大地域,这些简单的事情都不知道,我只能说,那你还是呆着吧,外面可能不适合你了

自己

1、自己是否处在发展中,如果是,不要走!

判断自己处在发展中的方法,就是看自己从事的工作是不是一年比一年“高级?#20445;习?#26159;不是“?#19981;丁?#20320;,薪资或者职位是不是一年比一年“提升?#20445;?#22914;果是的话,说明你在被重用!这是一个很不错的状态,你应该保持这种上升的惯性!跟着?#20064;?#36319;着公司走下去。

2、如果自己处于?#29616;?#30340;停滞状态,是时候出去寻找突破了!

停滞就是,自己工作内容单调而重复,薪资每年按部就班五个点八个点的增长,职位提升遥遥无期,而且办公室斗争开始复杂,关键是自?#27721;?#20687;不被?#20064;濉跋不丁薄?#20572;滞最明显的信号就是:一批批来的比你晚的,工作资历不如你的,工作能力甚至也不如你的,却获得提升,而你还在原地踏步!这时候该走了!

用户回答5:

“职入龙门”观点:在职场什么“5年必须跳槽、35岁就是裁员魔咒”之类的话,都是消极、迷茫、找不到职业方向的“借口”之谈!因为对于一家技术每日迭代、业务多元化发展?#19968;?#22312;不断扩展业务版图的公司,你的5工作经验,勉强算是对于某一种技术和某一块业务的熟练级别哦!只要我们还不是精通和成为专家,即使我们跳槽到新公司,拿着自己这点仅对公司业务某一?#26041;?#30340;“一知半解”做为新公司?#26377;?#31609;码,可不能获得长期的升职?#26377;健?#24453;遇”哦!

1 之所以我们容易陷入“5年必须跳槽”的心理暗示,源于,我们对自己在这家公司到底要获得怎样的职业成长目标豪不清晰!我们除了知道这家公司能给我带来工薪待遇以外,根本不知道用怎样的“筹码”来换取我们想要的“荣耀”。而这个“筹码”的来源就是我通过怎样的职业规划,让我在业务领域或技术领域里树立自己符合公司核心业务需求的“职业价?#24608;保?#24819;明白自己要做什么,能指导我们未来30年以上的职业生涯方向。

在职场,谁都希望自己获得高薪待遇和社会地位。但,一个人获得这两项代表职业价?#24608;?#20809;环”的前提是,需要我们在平凡到似乎看不到方向的岗位和工作中,逐渐屡清楚自己职业技能和性格特征的优劣?#30130;业?#31526;合自己发展的职业规划目标。这时,你会发现所有表象的“杂事和人关系处理”都不在是影响你工作状态的“借口?#20445;?#21453;而处处可以看到你为了实现职?#30340;?#26631;,需要提升的各项技能方向!而这个确定自?#20309;?#26469;一生职业生?#21738;?#26631;的时间,最少要在你工作的头5年里来真正思考清晰、确定行动方向。

2 在职场发展,我们5年的工作经验,也仅能看到某一项业务的某一个小角度的问题而已。只有坐到管理项目的位置时,我们才能以技术/业务管理者身份,看到一个项目的整体维度的商业价值,进而让自己的职业价值更能够被客户和公司需要。在这个层面的职场朋友才是原公司和各家公司“疯抢”的人才!你才能深刻体会到“和公司有较为?#38477;?#30340;谈?#23567;?#31609;码”时的成就感!因为你的职业价值已经?#25442;?#20381;附于一家公司,当你有很多选择时,你的薪酬待遇才能按照你想要的方式出现!为了长远的社会地位和高薪待遇,我们需要沉着冷静的面对最初5年、10年的职场考验。

3 身处职场,相信很多职场朋?#35759;?#26366;经为自己设立过职?#30340;?#26631;,而各家公司的不同盈利模式和业务形态,就成为了考验我们目标执行力的各种“变量”。我们的耐心、信心和决?#27169;?#26080;时不刻在被公司的各种表象?#24405;?#25152;左右和迷惑。我们需要让自己做好接受各种变化和风险的考验,随时能够在各种“变化”中调整和完善自己对于职?#30340;?#26631;的执行步方案!

职场新人很容易开始热情高涨的设立目标,面对公司各种不可控因素“三?#31181;?#28909;血”后否定自己的能力、放弃执行既定目标。这都是导致很多年轻人在一家公司工作不到5年,就感觉度日如年,希望通过跳槽到新公司改变自己这种对前途焦虑的心理。

根源问题是,我们仅把职业规划目标设计成一个充满理想和美好的目标而已。不接受任何现实中的任何打击和不可预知的各种“突发?#32431;觥薄?#22914;果现实发展与自己?#32972;?#35774;立的行动方案有一点点偏差,都会立刻陷入到“否定自己能力和向现实干扰因素屈服”的状态。

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用户回答6:

作为一个刚离开原来公司,也符合在这家公司呆了5年5个月的条件,我来回答一下我的心态。

1.呆了5年以上,人真的产生了职位厌倦,但有人说?#25351;冢?#22823;公司想?#25351;?#19981;是那么容易,而且一旦提出来,领导肯定对你有看法,还不如直?#27704;?#24320;

2.想好下一步怎么走,这是离开的关键之一。不管你还是继续替人打工,或者是去创业,做任何事情要有走一?#36739;?#19977;步的打算,?#27604;?#26356;牛的人走一?#36739;?#19971;步

3.离开的一个重大因素,应该也是挑战自己,因为每到一个阶段,人总是有职业瓶?#20445;?#35201;想突破最简单的就是去外面看一看,简单的说就是跳槽,整个社会氛围就是这样,内部提拔的速度,?#23545;?#27604;不上从外面招?#35828;?#36895;度

4.回头草能吃吗?这是我的一个疑问之一

用户回答7:

必须?完全没道理且不负责任的说法! 负责华为?#21482;?#19994;务的余承东,在华为待了15年了!

一个人在企业的去、留,是由要根据各种综合因素的分析、判断、权衡之后得出的决定!和个人在一个企业工作时间长短之间,没半毛钱的关系!

有关个?#35828;?#22240;素分析:

1、如果你未来的发展方向是个?#35828;?#21019;业,则根据自己的情况来就好。

那可以根据自?#20309;?#26469;的目标设定与各种“需求”选择在某个行业、领域内转换几家企业,为的就是更为深入的了解行?#30340;?#26041;方面面的资讯、知识、技能、经营、管理......这个没什么时间长短的说法,根据个?#35828;?#38656;求来定了。

2、评估一下个?#35828;?#29366;态、综合素质与能力。这是决定未来发展非常重要的东西

自己的水平、能力的高低、优劣,是其中一个要素。自己的主动性、内驱力、动力是另一个要素。有些人怪企业不好,所以自己?#27426;?#21147;、迷茫、懒得工作、懒得学习。其实这种理由、借口很可悲的。

无论自己身在哪种企业,内驱力、动力,是自己不能丢的东西。

哦!想依靠外力推着自己如何如何?你以为你一定能够进入一家企业文化?#24049;?#30340;企业,靠环境影响自己让自己积极起来?让自己开始愿意学习、提升?

自己的主观能动性、学习力、内驱力、积极的心态等等,是不能以外部因素为理由、借口的!如果自己能力水平一般、人又懒、没有自我更新、提升的动力,那请掂量一下吧!别轻易说?#20405;啊?#31163;开。

对于能力一般,又很懒的同志,一种选择是:如果企业待遇不错,老老实实呆着。另一种选择,先改掉自己的毛病、形成?#24049;?#30340;职业习惯,在想是否离开企业的事情。否则,会很麻?#24120;?/p>

3、评估个人在企?#30340;?#21069;的发展态势与被重视程度

选择去留,站在个人角度要对自己在企业中是否被重视,以及未来发展空间与时间预估为依据。收入不低、老总、领导非常重视,又能够感觉到自?#20309;?#26469;在企业中的重要性与地位,凭什么离开?

如果自己在一个企业的发展已经到头儿了!虽然现在自己的输入、荣誉都算不错,但是,与自己的目标相差太远。而且也有不错的选择,那自己做决定就好。管它几年呢!

说明一下:外部如果有企业挖你,请记住:对方给你初期?#20449;?#30340;薪酬,一定要理性?#28304;?#24120;理上来讲,既然跳槽,薪酬一定要高于原来的薪酬。同时要注意:对于过高的薪酬要保持冷静的心态去分析。

如果对方?#20449;?#30340;薪酬?#23545;?#36229;越了你现有收入,翻倍甚至更高,自己要掂量一下自己,别给自己进入新企业后埋下隐患!对方有可能过高的评估了自己,也可能内心里提出了?#23545;?#36229;越自己能力的希望。这都是不利的未来发展因素,会让自己陷入未来的困?#24120;?/p>

有关企业因素的综合分析:

1、企业发展整体经营管理?#32431;?#26159;地位要考虑的

我们所在的企业,内部的管理是否健全?企业文化是否适合个?#35828;?#25104;长?企?#30340;?#19981;良风气是否?#29616;?#24433;响了有能力、有抱负之?#35828;?#21457;展?.....

企?#30340;?#21069;处于哪个发展阶段?#21487;?#21319;期?平稳期?下坡期?在行?#30340;?#22320;位的转变情况如何?在行?#30340;?#36234;来越有实力?在行?#30340;?#24433;响力逐渐或者快速下降?

这些是要综合考虑的!

?#27604;唬?#22810;数企业都会存在或多或少的不良因素,这很正常。

例如:别以为看到了身边有一两个“小人”得志的案例,就满眼的“?#30097;?#25104;分。将整个企业都看成了小?#35828;?#36947;。这就麻烦了。

如果企业的?#20064;濉?#20013;高层都陷入了管理的混乱、任?#23435;ㄇ住?#19981;讲原则,那果断离开就好!

2、企业发展趋?#30130;?#20063;算是一个评判的要素

企业所在的行业,以?#26696;?#34892;业发展的趋?#30130;?#30830;实可以作为一个评判的要素。但是,请朋友们不要在此要素上有偏颇的、偏激的认知。

社会上 ,只有少数行业是所谓的新兴行业、朝阳行业。多数的还是传统企业。很多人,一味的求潮流、求科技?#23567;?#27714;最顶尖趋势。这种想法本身很幼稚。

多数传统行业,只要企业认真经营发展,再有一百年都会很平稳。部分新兴行业、科技、网络、物联网等等,确实是趋?#30130;?#20294;那不是全部!别只是想着这些高大上的东西!

所?#35282;?#21183;的东西,一方面不见得适合自己。另一方面,作为“个人”先将自己定义为普通人,不要去盲目追求自己根本不了解、不具备相应技能/能力的东西。

3、企?#30340;?#37096;协调机制、产品品质与服务等等,是评判的重要指标!

例如有些销售人?#20445;?#22825;天因为自己企?#30340;?#37096;服务不到?#25442;?#32773;产品出问题而?#27599;?#25143;不高兴。经常干?#23433;?#23617;股”的事情。搞的自己焦头烂额。没销售业绩,自己着急。好不容易谈成的客户、实现了销售,又整天为后期的产品、服务出现的问题而挠头。

这样的企业,没什么好犹豫的,离开就好!

?#30606;?#26366;经说过:一个整天让业务?#22791;?#25830;屁股工作的企业,不值得可惜,离开就好。

有位朋友曾经遇到过类似情?#22330;?#20182;很纠结,说:这个企业的产品价格比较低,所以开发市场的时候挺有优势的,所以如果离开的话太可惜了.....

?#30606;?#20048;了:因为他的产品、服务经常出问题,所以才定价低的!别把本质搞错喽!

最核心的要素:自?#20309;?#26469;的目标+个人趁几斤几两!

我们选择在一个企业工作或者离开,最最关键的还是要看个人!

只有彻底摆脱外部因素,敢于分析自己,才是最关键的!

那些:因为企业这里、那里的不好,所以我现在?#27426;?#21147;、没有学习/提升的兴趣与行动、我现在不具备哪些能力.....这些理由,只能说根本不是一个职业人该找的借口!

个人目前的能力、水平,个?#21496;?#22791;的综合素?#23454;?#31561;,是合理评估自身未来发展以及选择企业去留最根本的要素。

特别是作为职业?#35828;?#32844;业素质、职业素养。这些不具备,走到哪里也白搭!别说什么到了新地方自己会?#25442;?#22659;影响变的更好......天知道!

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用户回答8:

因此,对于“为什么说在一个公司最长呆5年就必须要换公司了”的说法,我是不赞同的,只有在“不得不?#20445;?#34987;迫)和“个人有更大追求”的情况下才成立!

我是喻派胡言,爱财如命的人力大叔,如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发,也可关注我了解更多内容!

用户回答9:

1、在一个公司呆5年,你所接触到的圈子人脉和资源会越来越局限在这个行业、领域和公司,肯定不如你进入一家新公司所接触到的那么多。

2、在很多管理体制体系很完善的公司,5年时间不算长,想晋升到部门经理等中层领?#20960;?#20301;,还有点?#35759;齲?#25152;以工作5年?#19981;?#26159;有很大的空间的。

3、在一个公司可以呆5年,那说明这个公司在薪资福利、发展晋升等方面肯定是有让你满意的地方,不然你会坚持5年之久

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用户回答10:

这纯属无稽之谈!

有过跳槽经历的人都知道,去面试的时候,企业非常关注你的以往工作经历。特别是对跳槽比较频繁的人,往往拒之门外!为什么?因为在企业看来,一个人频频跳槽,就是缺乏?#39029;?#24230;的代名词!而?#39029;?#24230;,是企业考察求职者非常关键的一个指标,甚至可以说是“一票否决”指标!

一个人频繁换公司,除了缺乏?#39029;?#24230;之外,还会有什么后果呢?

一,形成习惯性职业反射。就如题主所说,五年一换公司,已经形成了一种习惯性的条件反射。这样的人,到任何公司也不可能扎扎实实工作,所以,企业都不大?#19981;丁?/p>

二,实线知识的深度不够。任何一个公司,无论是产品还是管理,都有自己的特点,也有自己成熟的知识体系。如果频繁跳槽,实践经验很难有广度和深度。

三,职业含金量降低。如果频繁跳槽,职业含金量会大大降低。五年一换,到哪儿都是浅尝辄止,心态会越来越浮躁,职业素养会越来?#38477;?#19979;,试问,哪个企业会愿意要这种人呢?

其实,我认为题主之所以这么说,有点为自己浮躁的心态寻找一个安慰的理由。什么人脉和个人发展都会大幅下降,这就有点卖布不带尺子——?#38057;?#20102;。要想身心不变老,身体不变懒,有很多方法,比如:

一,不断学习。在职场中,学习也是永无止?#22330;?#27604;如你是做人事管理,完全可以学点质量和安全管理方面的知识。艺多才能不压身!

二,给自己制定清晰的职业发展目标。如果你有自己清晰的职业发展目标,怎么可能身心怠惰呢?比如,三年做到部长,做好做到总监。身心变懒的永远是那些没有目标和追求的人。

三,挑战更艰巨的任务。如果你敢于接受新的挑战,比如一项全新的业务,一块空白的市场,哪里还有时间去考虑这些问题呢?

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用户回答11:

在公司里呆了五年,人脉和个人发展下降,身体变老和心态变懒,确实是实?#26159;?#20917;,至于要不要换工作这个需要你根据实?#26159;?#20917;来决定。\n

1.你是否打算并能保证你能在公司干到退休。如果你已经超过35岁了,如果你还是中基层员工,并且安于现状,渴望小富即安,那就没必要换工作了。背?#30475;?#26641;好乘凉,只要你所在公司?#20013;?#32463;营,做好本职工作再?#30001;?#32769;员工的身份,足够你在公司或者你的小圈子里过的很好了,没必要换工作重头开始。

2.你所在的公司是否已经过了高速发展,正处于稳定发展熬资历的时代。如果你年龄不大、身体?#32431;雋己茫?#28212;望升职?#26377;劍?#28212;望更进一步的发展,那么你可以考虑换工作。但是,换工作一定是升职?#26377;?#21516;步实现才能换,不然没意义。

3.你所在的公司是否正在高速发展。如果你所在公司正在高速发展,人员进出比较大,公司的业务和业绩正逐年增长甚至是翻?#23545;?#38271;,或者有成立分公司/事业部的规划,有很多内?#21487;?#32844;的机会,那么你可以不管工作。换工作即便提高了薪资和职位,也是要从头开始的,做生不如做熟,所以不如在本公司发展,争取内?#21487;?#32844;?#26377;健?/p>

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用户回答12:

工作这些年,我和不少HR朋友聊过这个问题:一个人能在一家公司呆多久?越久越好吗?——答案:不是。婚姻还有“七年之痒?#20445;?#21592;工与公司的关系其实更容易进入疲态,甚至破碎。再?#30001;?#29616;在职场的就业环境比较自由。所以很少有员工人在一个公司待到5年以上还不考虑换公司的。说在一个公司最长呆5年就必须换公司,现实原因有很多,总体概括如下:\n

?#27604;?#20063;有部分人是觉得在原单位呆了5年了,对于原单?#25442;?#22659;感觉呆腻了,想换个新环?#22330;?#20854;实换个新环境也是为了更好的职业发展以及薪资待遇,比如说,在原公司也许5年还是小职?#20445;?#36339;槽就有可能新公司看重这5年的工作经验,而任命为主管,薪资?#19981;?#25552;高。

一个人要是在一个公司呆了5年,他走与不走有三种可能

可能性一:你自己的成长快于公司团队的整体成长,如果是这种情况不必呆满5年,2年就可以走了。优秀的人成批成长的,如果只是你个人在成长,那说明公司整体的学习能力有问题,根本问题在?#20064;濉@习?#19981;行,累死三军。反之团队不行,累死?#20064;濉?/p>

可能性二:看个人发展空间。如果在一家公司任劳任怨、辛?#37327;?#33510;干了四五年,如果按照常理的话,在职位上应该上升到不错的位置了,假如这几年下来,还是在原地踏步走或者是对于自己的发展空间并没有多大的希望,那还等什么,还是另寻出路吧。

可能性三:看薪资待遇。别说五年了,现在能坚持待个一两年的都算是不错的了,五年的话已经很不错了,相当于老员工了,那么这五年到头来自己的薪资待遇到达一个什么样的水平了,是不是还有?#26377;?#30340;可能都是员工非常看重的,公司要想留住员工,必须从员工最关注的地方入手才可以,如果说这几年下来,工资待遇并没有多大的变化,眼看着周围公司的员工收入都比自己高好多,不选择离职才怪呢。

可能性?#27169;?#36208;与不走是选择。你自己的成长和公司的团队的成长一样快,如果是这种情况的话,呆了5年是真的可以走了,而且可以走得非常自信。5年你不是新人也不是老同志,而是有了相当的经验与阅历可以独档一面的将才。所以走是必然,不走也是自然。

最后建议大家:

如果自己所在的公司正在高速发展,业务和业绩正逐年增长甚至是翻?#23545;?#38271;,或者有成立分公司/事业部的规划,有很多内?#21487;?#32844;的机会。你换工作即便提高了薪资和职位,也是要从头开始的,做生不如做熟,还不如在本公司发展,争取内?#21487;?#32844;?#26377;健?/p>

用户回答13:

完全错误,事实证明工作稳定而学习进步的人在方面都具备优势。现代的人在一个公司待两年的都很少,浮躁的人太多,没有学全学会的恒?#27169;?#20102;解皮毛的人更多。

一,企业领袖们大多坚持一个行业

马云大学毕业开始工作,在杭州师范大学一干就是六年。获得很多殊荣,积累了丰富的讲台经验,英语口语能力在全国都算最好的。而?#19968;?#24471;校领导以及教育?#33267;?#23548;的认可,结识了各行各业的人,国外的朋友也是在工作期间,做翻译的时候促进?#20302;?#20132;流认识的。创业做翻译社也是为了让更多英语老师退休有事做。可见一个工作做五年以上能给人带来资源,人脉,性格磨炼,商业机会等等太多了。

这是大多数人体会不到的,如果你是一个在一个单?#36824;?#20316;很多年的人,你说说?#20040;Α?/p>

二,在社会上的公司工作五年的人

除事业单位和政府机关外,很多人都跟着一个公司干很多年。虽然没有那么丰?#27426;?#24425;,但是稳定的工作给她(他)带来的稳定生活,专?#30340;?#21147;提升,性格沉敛都比经常换工作的人更优秀。比如?#19994;?#32463;历:

我是李合伟,?#19994;?#24180;16岁来?#26412;?#24314;筑队当农民工三年。19岁开始做餐厅杂工和服务?#20445;?#22312;一家海?#20160;?#21381;工作了五年。

五年时间?#26131;?#23398;?#39057;?#31649;理所有学?#30130;?#33258;考餐饮职业经理人中高级职称。稳定的工作就有稳定的生活,便于我稳定学习。

五年的时间从餐厅服务员升职到总经理。稳定的工作,让我有耐心慢慢等待升职的机会,慢慢表现自己,精进自己。

五年的时间我认识了很多同行精英,政府监管人?#20445;?#20379;货商等人脉。稳定的工作让我从容树立个人形象,交往各方人?#20445;?#26377;时候都是工作之变,个人,单位都受益。

五年的工作让我干遍了餐厅所有的工种,理论加实践让?#39029;?#20026;餐饮专家,无论创业出现多大的波折,我都可以靠这个过上舒?#23454;?#26085;子,无论自己开店还是打工。

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