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为什么说在一个公司最长呆5年就必须要换公司了

来源sogou  [  教育资讯中心   ]  责编从大磊  |  侵权/违法举报

用户回答1:

这纯属无稽之谈

有过跳槽经历的人都知道去面试的时候企业非常关注你的以往工作经历特别是对跳槽比较频繁的人往往拒之门外为什么因为在企业看来一个人频频跳槽就是缺乏?#39029;?#24230;的代名词而?#39029;?#24230;是企业考察求职者非常关键的一个指标甚至可以说是一票否决指标

一个人频繁换公司除了缺乏?#39029;?#24230;之外还会有什么后果呢

一形成习惯性职业反射就如题主所说五年一换公司已经形成了一种习惯性的条件反射这样的人到任何公司也不可能扎扎实实工作所以企业都不大?#19981;?/p>

二实线知识的深度不够任何一个公司无论是产品还是管理都有自己的特点也有自己成熟的知识体系如果频繁跳槽实践经验很难有广度和深度

三职业含金量降低如果频繁跳槽职业含金量会大大降低五年一换到哪儿都是浅尝辄止心态会越来越浮躁职业素养会越来?#38477;?#19979;试问哪个企业会愿意要这种人呢

其实我认为题主之所以这么说有点为自己浮躁的心态寻找一个安慰的理由什么人脉和个人发展都会大幅下降这就有点卖布不带尺子?#38057;?#20102;要想身心不变老身体不变懒有很多方法比如

一不断学习在职场中学习也是永无止?#22330;?#27604;如你是做人事管理完全可以学点质量和安全管理方面的知识艺多才能不压身

二给自己制定清晰的职业发展目标如果你有自己清晰的职业发展目标怎么可能身心怠惰呢比如三年做到部长做好做到总监身心变懒的永远是那些没有目标和追求的人

三挑战更艰巨的任务如果你敢于接受新的挑战比如一项全新的业务一块空白的市场哪里还有时间去考虑这些问题呢

用户回答2:

在公司里呆了五年人脉和个人发展下降身体变老和心态变懒确实是实?#26159;?#20917;至于要不要换工作这个需要你根据实?#26159;?#20917;来决定

1.你是否打算并能保证你能在公司干到退休如果你已经超过35岁了如果你还是中基层员工并且安于现状渴望小富即安那就没必要换工作了背靠大树好乘凉只要你所在公司?#20013;?#32463;营做好本职工作再?#30001;?#32769;员工的身份足够你在公司或者你的小圈子里过的很好了没必要换工作重头开始

2.你所在的公司是否已经过了高速发展正处于稳定发展熬资历的时代如果你年龄不大身体?#32431;h己茫?#28212;望升职?#26377;?#28212;望更进一步的发展那么你可以考虑换工作但是换工作一定是升职?#26377;?#21516;步实现才能换不然没意义

3.你所在的公司是否正在高速发展如果你所在公司正在高速发展人员进出比较大公司的业务和业绩正逐年增长甚至是翻?#23545;?#38271;或者有成立分公司事业部的规划有很多内?#21487;?#32844;的机会那么你可以不管工作换工作即便提高了薪资和职位也是要从头开始的做生不如做熟所以不如在本公司发展争取内?#21487;?#32844;?#26377;健?/p>

用户回答3:

工作这些年我和不少HR朋友聊过这个问题一个人能在一家公司呆多久越久越好吗答案不是婚姻还有七年之痒?#20445;?#21592;工与公司的关系其实更容易进入疲态甚至破碎再?#30001;?#29616;在职场的就业环境比较自由所以很少有员工人在一个公司待到5年以上还不考虑换公司的说在一个公司最长呆5年就必须换公司现实原因有很多总体概括如下

?#27604;?#20063;有部分人是觉得在原单位呆了5年了对于原单?#25442;?#22659;感觉呆腻了想换个新环?#22330;?#20854;实换个新环境也是为了更好的职业发展以及薪资待遇比如说在原公司也许5年还是小职?#20445;?#36339;槽就有可能新公司看重这5年的工作经验而任命为主管薪资?#19981;?#25552;高

一个人要是在一个公司呆了5年他走与不走有三种可能

可能性一你自己的成长快于公司团队的整体成长如果是这种情况不必呆满5年2年就可以走了优秀的人成批成长的如果只是你个人在成长那说明公司整体的学习能力有问题根本问题在?#20064;塣习?#19981;行累死三军反之团队不行累死?#20064;?/p>

可能性二看个人发展空间如果在一家公司任劳任怨辛?#37327;?#33510;干了四五年如果按照常理的话在职位上应该上升到不错的位置了假如这几年下来还是在原地踏步走或者是对于自己的发展空间并没有多大的希望那还等什么还是另寻出路吧

可能性三看薪资待遇别说五年了现在能坚持待个一两年的都算是不错的了五年的话已经很不错了相当于老员工了那么这五年到头来自己的薪资待遇到达一个什么样的水平了是不是还有?#26377;?#30340;可能都是员工非常看重的公司要想留住员工必须从员工最关注的地方入手才可以如果说这几年下来工资待遇并没有多大的变化眼看着周围公司的员工收入都比自己高好多不选择离职才怪呢

可能性?#27169;?#36208;与不走是选择你自己的成长和公司的团队的成长一样快如果是这种情况的话呆了5年是真的可以走了而且可以走得非常自信5年你不是新人也不是老同志而是有了相当的经验与阅历可以独档一面的将才所以走是必然不走也是自然

最后建议大家

如果自己所在的公司正在高速发展业务和业绩正逐年增长甚至是翻?#23545;?#38271;或者有成立分公司事业部的规划有很多内?#21487;?#32844;的机会你换工作即便提高了薪资和职位也是要从头开始的做生不如做熟还不如在本公司发展争取内?#21487;?#32844;?#26377;健?/p>

用户回答4:

?#20197;?#32463;在一家公司呆了三年就果断走了而在另一家公司呆了十年多还没走说说我的看法吧

走与不走和在公司呆几年没有关系取决于两个因素公司和你自己

公司

1如果公司处于蓬勃发展期要?#28010;?#25265;住打你骂你都不要走

公司处于蓬勃发展期表现在生意规模每年都?#22987;?#20309;级数增大公司的组织和人员规模每年都在增多公司的营运范围和地域都在扩大比如2003年的阿里腾讯这种你加入这样的公司就像在一个风驰电掣的高铁上你就是什么都不干你前进的速度都比别人快

比如阿里的童文红人家一开始就是前台但是死也不走慢慢熬下去就是元?#32454;?#24635;裁级别的你再怎么跳槽都不如在一个快速发展的公司一?#22791;?#21457;展的快

2如果公司处于衰落期必须果断放弃怎么留你也要走

公司处于衰落期表现在生意规模每年在下降公司的组织和人员规模每年都在裁员增效公司的营运范围和地域都在缩小公司的利润?#26412;?#19979;降比如2010年的索尼这种再碰巧你在小数码照相机事业部你在这样的公司公司对你的要求很高但薪资增长很慢你天天忙忙碌碌搞一大堆没用的繁琐事务性工作基本没有成长如果跳出来碰巧去了?#36824;只?#36825;些就不一样了

3有人说我也不知道公司是不是处于什么状态

兄弟你在公司都呆了快5年如果连你们公司是不是在增长是不是在盈利是不是在扩张是不是在扩大范围扩大地域这些简单的事情都不知道我只能说那你还是呆着吧外面可能不适合你了

自己

1自己是否处在发展中如果是不要走

判断自己处在发展中的方法就是看自己从事的工作是不是一年比一年高级?#20445;习?#26159;不是?#19981;?#20320;薪资或者职位是不是一年比一年提升?#20445;?#22914;果是的话说明你在被重用这是一个很不错的状态你应该保持这种上升的惯性跟着?#20064;?#36319;着公司走下去

2如果自己处于?#29616;?#30340;停滞状态是时候出去寻找突破了

停滞就是自己工作内容单调而重复薪资每年按部就班五个点八个点的增长职位提升遥遥无期而且办公室斗争开始复杂关键是自?#27721;?#20687;不被?#20064;塰不?#20572;滞最明显的信号就是一批批来的比你晚的工作资历不如你的工作能力甚至也不如你的却获得提升而你还在原地踏步这时候该走了

用户回答5:

职入龙门观点在职场什么5年必须跳槽35岁就是裁员魔咒之类的话都是消极迷茫找不到职业方向的借口之谈因为对于一家技术每日迭代业务多元化发展?#19968;?#22312;不断扩展业务版图的公司你的5工作经验勉强算是对于某一种技术和某一块业务的熟练级别哦只要我们还不是精通和成为专家即使我们跳槽到新公司拿着自己这点仅对公司业务某一?#26041;?#30340;一知半解做为新公司?#26377;?#31609;码可不能获得长期的升职?#26377;健?#24453;遇哦

1 之所以我们容易陷入5年必须跳槽的心理暗示源于我们对自己在这家公司到底要获得怎样的职业成长目标豪不清晰我们除了知道这家公司能给我带来工薪待遇以外根本不知道用怎样的筹码来换取我们想要的荣耀而这个筹码的来源就是我通过怎样的职业规划让我在业务领域或技术领域里树立自己符合公司核心业务需求的职业价?#24608;保?#24819;明白自己要做什么能指导我们未来30年以上的职业生涯方向

在职场谁都希望自己获得高薪待遇和社会地位但一个人获得这两项代表职业价?#24608;?#20809;环的前提是需要我们在平凡到似乎看不到方向的岗位和工作中逐渐屡清楚自己职业技能和性格特征的优劣?#30130;业?#31526;合自己发展的职业规划目标这时你会发现所有表象的杂事和人关系处理都不在是影响你工作状态的借口?#20445;?#21453;而处处可以看到你为了实现职?#30340;?#26631;需要提升的各项技能方向而这个确定自?#20309;?#26469;一生职业生?#21738;?#26631;的时间最少要在你工作的头5年里来真正思考清晰确定行动方向

2 在职场发展我们5年的工作经验也仅能看到某一项业务的某一个小角度的问题而已只有坐到管理项目的位置时我们才能以技术/业务管理者身份看到一个项目的整体维度的商业价值进而让自己的职业价值更能够被客户和公司需要在这个层面的职场朋友才是原公司和各家公司疯抢的人才你才能深刻体会到和公司有较为?#38477;?#30340;谈?#23567;?#31609;码时的成就感因为你的职业价值已经?#25442;?#20381;附于一家公司当你有很多选择时你的薪酬待遇才能按照你想要的方式出现为了长远的社会地位和高薪待遇我们需要沉着冷静的面对最初5年10年的职场考验

3 身处职场相信很多职场朋?#35759;?#26366;经为自己设立过职?#30340;?#26631;而各家公司的不同盈利模式和业务形态就成为了考验我们目标执行力的各种变量我们的耐心信心和决?#27169;?#26080;时不刻在被公司的各种表象?#24405;?#25152;左右和迷惑我们需要让自己做好接受各种变化和风险的考验随时能够在各种变化中调整和完善自己对于职?#30340;?#26631;的执行步方案

职场新人很容易开始热情高涨的设立目标面对公司各种不可控因素三?#31181;?#28909;血后否定自己的能力放弃执行既定目标这都是导致很多年轻人在一家公司工作不到5年就感觉度日如年希望通过跳槽到新公司改变自己这种对前途焦虑的心理

根源问题是我们仅把职业规划目标设计成一个充满理想和美好的目标而已不接受任何现实中的任何打击和不可预知的各种突发?#32431;?#22914;果现实发展与自己?#32972;?#35774;立的行动方案有一点点偏差都会立刻陷入到否定自己能力和向现实干扰因素屈服的状态

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用户回答6:

作为一个刚离开原来公司也符合在这家公司呆了5年5个月的条件我来回答一下我的心态

1.呆了5年以上人真的产生了职位厌倦但有人说?#25351;ڣ?#22823;公司想?#25351;?#19981;是那么容易而且一旦提出来领导肯定对你有看法还不如直?#27704;?#24320;

2.想好下一步怎么走这是离开的关键之一不管你还是继续替人打工或者是去创业做任何事情要有走一?#36739;?#19977;步的打算?#27604;?#26356;牛的人走一?#36739;?#19971;步

3.离开的一个重大因素应该也是挑战自己因为每到一个阶段人总是有职业瓶?#20445;?#35201;想突破最简单的就是去外面看一看简单的说就是跳槽整个社会氛围就是这样内部提拔的速度?#23545;?#27604;不上从外面招?#35828;?#36895;度

4.回头草能吃吗这是我的一个疑问之一

用户回答7:

必须完全没道理且不负责任的说法 负责华为?#21482;?#19994;务的余承东在华为待了15年了

一个人在企业的去留是由要根据各种综合因素的分析判断权衡之后得出的决定和个人在一个企业工作时间长短之间没半毛钱的关系

有关个?#35828;?#22240;素分析

1如果你未来的发展方向是个?#35828;?#21019;业则根据自己的情况来就好

那可以根据自?#20309;?#26469;的目标设定与各种需求选择在某个行业领域内转换几家企业为的就是更为深入的了解行?#30340;?#26041;方面面的资讯知识技能经营管理......这个没什么时间长短的说法根据个?#35828;?#38656;求来定了

2评估一下个?#35828;?#29366;态综合素质与能力这是决定未来发展非常重要的东西

自己的水平能力的高低优劣是其中一个要素自己的主动性内驱力动力是另一个要素有些人怪企业不好所以自己?#27426;?#21147;迷茫懒得工作懒得学习其实这种理由借口很可悲的

无论自己身在哪种企业内驱力动力是自己不能丢的东西

哦想依靠外力推着自己如何如何你以为你一定能够进入一家企业文化?#24049;?#30340;企业靠环境影响自己让自己积极起来让自己开始愿意学习提升

自己的主观能动性学习力内驱力积极的心态等等是不能以外部因素为理由借口的如果自己能力水平一般人又懒没有自我更新提升的动力那请掂量一下吧别轻易说?#20405;?#31163;开

对于能力一般又很懒的同志一种选择是如果企业待遇不错老老实实呆着另一种选择先改掉自己的毛病形成?#24049;?#30340;职业习惯在想是否离开企业的事情否则会很麻?#24120;?/p>

3评估个人在企?#30340;?#21069;的发展态势与被重视程度

选择去留站在个人角度要对自己在企业中是否被重视以及未来发展空间与时间预估为依据收入不低老总领导非常重视又能够感觉到自?#20309;?#26469;在企业中的重要性与地位凭什么离开

如果自己在一个企业的发展已经到头儿了虽然现在自己的输入荣誉都算不错但是与自己的目标相差太远而且也有不错的选择那自己做决定就好管它几年呢

说明一下外部如果有企业挖你请记住对方给你初期?#20449;?#30340;薪酬一定要理性?#28304;?#24120;理上来讲既然跳槽薪酬一定要高于原来的薪酬同时要注意对于过高的薪酬要保持冷静的心态去分析

如果对方?#20449;?#30340;薪酬?#23545;?#36229;越了你现有收入翻倍甚至更高自己要掂量一下自己别给自己进入新企业后埋下隐患对方有可能过高的评估了自己也可能内心里提出了?#23545;?#36229;越自己能力的希望这都是不利的未来发展因素会让自己陷入未来的困?#24120;?/p>

有关企业因素的综合分析

1企业发展整体经营管理?#32431;?#26159;地位要考虑的

我们所在的企业内部的管理是否健全企业文化是否适合个?#35828;?#25104;长企?#30340;?#19981;良风气是否?#29616;?#24433;响了有能力有抱负之?#35828;?#21457;展.....

企?#30340;?#21069;处于哪个发展阶段?#21487;?#21319;期平稳期下坡期在行?#30340;?#22320;位的转变情况如何在行?#30340;?#36234;来越有实力在行?#30340;?#24433;响力逐渐或者快速下降

这些是要综合考虑的

?#27604;?#22810;数企业都会存在或多或少的不良因素这很正常

例如别以为看到了身边有一两个小人得志的案例就满眼的?#30097;?#25104;分将整个企业都看成了小?#35828;?#36947;这就麻烦了

如果企业的?#20064;?#20013;高层都陷入了管理的混乱任?#23435;住?#19981;讲原则那果断离开就好

2企业发展趋?#30130;?#20063;算是一个评判的要素

企业所在的行业以?#26696;?#34892;业发展的趋?#30130;?#30830;实可以作为一个评判的要素但是请朋友们不要在此要素上有偏颇的偏激的认知

社会上 只有少数行业是所谓的新兴行业朝阳行业多数的还是传统企业很多人一味的求潮流求科技?#23567;?#27714;最顶尖趋势这种想法本身很幼稚

多数传统行业只要企业认真经营发展再有一百年都会很平稳部分新兴行业科技网络物联网等等确实是趋?#30130;?#20294;那不是全部别只是想着这些高大上的东西

所?#35282;?#21183;的东西一方面不见得适合自己另一方面作为个人先将自己定义为普通人不要去盲目追求自己根本不了解不具备相应技能/能力的东西

3企?#30340;?#37096;协调机制产品品质与服务等等是评判的重要指标

例如有些销售人?#20445;?#22825;天因为自己企?#30340;?#37096;服务不到?#25442;?#32773;产品出问题而?#27599;?#25143;不高兴经常干?#23433;?#23617;股的事情搞的自己焦头烂额没销售业绩自己着急好不容易谈成的客户实现了销售又整天为后期的产品服务出现的问题而挠头

这样的企业没什么好犹豫的离开就好

?#30606;?#26366;经说过一个整天让业务?#22791;?#25830;屁股工作的企业不值得可惜离开就好

有位朋友曾经遇到过类似情?#22330;?#20182;很纠结说这个企业的产品价格比较低所以开发市场的时候挺有优势的所以如果离开的话太可惜了

?#30606;?#20048;了因为他的产品服务经常出问题所以才定价低的别把本质搞错喽

最核心的要素自?#20309;?#26469;的目标+个人趁几斤几两

我们选择在一个企业工作或者离开最最关键的还是要看个人

只有彻底摆脱外部因素敢于分析自己才是最关键的

那些因为企业这里那里的不好所以我现在?#27426;?#21147;没有学习/提升的兴趣与行动我现在不具备哪些能力.....这些理由只能说根本不是一个职业人该找的借口

个人目前的能力水平个?#21496;?#22791;的综合素?#23454;?#31561;是合理评估自身未来发展以及选择企业去留最根本的要素

特别是作为职业?#35828;?#32844;业素质职业素养这些不具备走到哪里也白搭别说什么到了新地方自己会?#25442;?#22659;影响变的更好......天知道

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用户回答8:

因此对于为什么说在一个公司最长呆5年就必须要换公司了的说法我是不赞同的只有在不得不?#20445;?#34987;迫和个人有更大追求的情况下才成立

我是喻派胡言爱财如命的人力大叔如果你觉得回答的不错可点赞评论转发也可关注我了解更多内容

用户回答9:

1在一个公司呆5年你所接触到的圈子人脉和资源会越来越局限在这个行业领域和公司肯定不如你进入一家新公司所接触到的那么多

2在很多管理体制体系很完善的公司5年时间不算长想晋升到部门经理等中层领?#20960;?#20301;还有点?#35759;x?#25152;以工作5年?#19981;?#26159;有很大的空间的

3在一个公司可以呆5年那说明这个公司在薪资福利发展晋升等方面肯定是有让你满意的地方不然你会坚持5年之久

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用户回答10:

这纯属无稽之谈

有过跳槽经历的人都知道去面试的时候企业非常关注你的以往工作经历特别是对跳槽比较频繁的人往往拒之门外为什么因为在企业看来一个人频频跳槽就是缺乏?#39029;?#24230;的代名词而?#39029;?#24230;是企业考察求职者非常关键的一个指标甚至可以说是一票否决指标

一个人频繁换公司除了缺乏?#39029;?#24230;之外还会有什么后果呢

一形成习惯性职业反射就如题主所说五年一换公司已经形成了一种习惯性的条件反射这样的人到任何公司也不可能扎扎实实工作所以企业都不大?#19981;?/p>

二实线知识的深度不够任何一个公司无论是产品还是管理都有自己的特点也有自己成熟的知识体系如果频繁跳槽实践经验很难有广度和深度

三职业含金量降低如果频繁跳槽职业含金量会大大降低五年一换到哪儿都是浅尝辄止心态会越来越浮躁职业素养会越来?#38477;?#19979;试问哪个企业会愿意要这种人呢

其实我认为题主之所以这么说有点为自己浮躁的心态寻找一个安慰的理由什么人脉和个人发展都会大幅下降这就有点卖布不带尺子?#38057;?#20102;要想身心不变老身体不变懒有很多方法比如

一不断学习在职场中学习也是永无止?#22330;?#27604;如你是做人事管理完全可以学点质量和安全管理方面的知识艺多才能不压身

二给自己制定清晰的职业发展目标如果你有自己清晰的职业发展目标怎么可能身心怠惰呢比如三年做到部长做好做到总监身心变懒的永远是那些没有目标和追求的人

三挑战更艰巨的任务如果你敢于接受新的挑战比如一项全新的业务一块空白的市场哪里还有时间去考虑这些问题呢

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用户回答11:

在公司里呆了五年人脉和个人发展下降身体变老和心态变懒确实是实?#26159;?#20917;至于要不要换工作这个需要你根据实?#26159;?#20917;来决定\n

1.你是否打算并能保证你能在公司干到退休如果你已经超过35岁了如果你还是中基层员工并且安于现状渴望小富即安那就没必要换工作了背靠大树好乘凉只要你所在公司?#20013;?#32463;营做好本职工作再?#30001;?#32769;员工的身份足够你在公司或者你的小圈子里过的很好了没必要换工作重头开始

2.你所在的公司是否已经过了高速发展正处于稳定发展熬资历的时代如果你年龄不大身体?#32431;h己茫?#28212;望升职?#26377;?#28212;望更进一步的发展那么你可以考虑换工作但是换工作一定是升职?#26377;?#21516;步实现才能换不然没意义

3.你所在的公司是否正在高速发展如果你所在公司正在高速发展人员进出比较大公司的业务和业绩正逐年增长甚至是翻?#23545;?#38271;或者有成立分公司事业部的规划有很多内?#21487;?#32844;的机会那么你可以不管工作换工作即便提高了薪资和职位也是要从头开始的做生不如做熟所以不如在本公司发展争取内?#21487;?#32844;?#26377;健?/p>

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用户回答12:

工作这些年我和不少HR朋友聊过这个问题一个人能在一家公司呆多久越久越好吗答案不是婚姻还有七年之痒?#20445;?#21592;工与公司的关系其实更容易进入疲态甚至破碎再?#30001;?#29616;在职场的就业环境比较自由所以很少有员工人在一个公司待到5年以上还不考虑换公司的说在一个公司最长呆5年就必须换公司现实原因有很多总体概括如下\n

?#27604;?#20063;有部分人是觉得在原单位呆了5年了对于原单?#25442;?#22659;感觉呆腻了想换个新环?#22330;?#20854;实换个新环境也是为了更好的职业发展以及薪资待遇比如说在原公司也许5年还是小职?#20445;?#36339;槽就有可能新公司看重这5年的工作经验而任命为主管薪资?#19981;?#25552;高

一个人要是在一个公司呆了5年他走与不走有三种可能

可能性一你自己的成长快于公司团队的整体成长如果是这种情况不必呆满5年2年就可以走了优秀的人成批成长的如果只是你个人在成长那说明公司整体的学习能力有问题根本问题在?#20064;塣习?#19981;行累死三军反之团队不行累死?#20064;?/p>

可能性二看个人发展空间如果在一家公司任劳任怨辛?#37327;?#33510;干了四五年如果按照常理的话在职位上应该上升到不错的位置了假如这几年下来还是在原地踏步走或者是对于自己的发展空间并没有多大的希望那还等什么还是另寻出路吧

可能性三看薪资待遇别说五年了现在能坚持待个一两年的都算是不错的了五年的话已经很不错了相当于老员工了那么这五年到头来自己的薪资待遇到达一个什么样的水平了是不是还有?#26377;?#30340;可能都是员工非常看重的公司要想留住员工必须从员工最关注的地方入手才可以如果说这几年下来工资待遇并没有多大的变化眼看着周围公司的员工收入都比自己高好多不选择离职才怪呢

可能性?#27169;?#36208;与不走是选择你自己的成长和公司的团队的成长一样快如果是这种情况的话呆了5年是真的可以走了而且可以走得非常自信5年你不是新人也不是老同志而是有了相当的经验与阅历可以独档一面的将才所以走是必然不走也是自然

最后建议大家

如果自己所在的公司正在高速发展业务和业绩正逐年增长甚至是翻?#23545;?#38271;或者有成立分公司事业部的规划有很多内?#21487;?#32844;的机会你换工作即便提高了薪资和职位也是要从头开始的做生不如做熟还不如在本公司发展争取内?#21487;?#32844;?#26377;健?/p>

用户回答13:

完全错误事实证明工作稳定而学习进步的人在方面都具备优势现代的人在一个公司待两年的都很少浮躁的人太多没有学全学会的恒?#27169;?#20102;解皮毛的人更多

一企业领袖们大多坚持一个行业

马云大学毕业开始工作在杭州师范大学一干就是六年获得很多殊荣积累了丰富的讲台经验英语口语能力在全国都算最好的而?#19968;?#24471;校领导以及教育?#33267;?#23548;的认可结识了各行各业的人国外的朋友也是在工作期间做翻译的时候促进?#20302;?#20132;流认识的创业做翻译社也是为了让更多英语老师退休有事做可见一个工作做五年以上能给人带来资源人脉性格磨炼商业机会等等太多了

这是大多数人体会不到的如果你是一个在一个单?#36824;?#20316;很多年的人你说说?#20040;?/p>

二在社会上的公司工作五年的人

除事业单位和政府机关外很多人都跟着一个公司干很多年虽然没有那么丰?#27426;?#24425;但是稳定的工作给她(他)带来的稳定生活专?#30340;?#21147;提升性格沉敛都比经常换工作的人更优秀比如?#19994;?#32463;历:

我是李合伟?#19994;?#24180;16岁来?#26412;?#24314;筑队当农民工三年19岁开始做餐厅杂工和服务?#20445;?#22312;一家海?#20160;?#21381;工作了五年

五年时间?#26131;?#23398;?#39057;?#31649;理所有学?#30130;?#33258;考餐饮职业经理人中高级职称稳定的工作就有稳定的生活便于我稳定学习

五年的时间从餐厅服务员升职到总经理稳定的工作让我有耐心慢慢等待升职的机会慢慢表现自己精进自己

五年的时间我认识了很多同行精英政府监管人?#20445;?#20379;货商等人脉稳定的工作让我从容树立个人形象交往各方人?#20445;?#26377;时候都是工作之变个人单位都受益

五年的工作让我干遍了餐厅所有的工种理论加实践让?#39029;?#20026;餐饮专家无论创业出现多大的波折我都可以靠这个过上舒?#23454;?#26085;子无论自己开店还是打工

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